中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第3次).pdfVIP

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。

A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属

B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

2.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。

A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起

B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足

D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

3.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

4.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

5.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假

B.遵守劳动纪律

C.参加职工民主管理

D.提请劳动争议处理

6.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C.奖金所占的比重不大

D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

7.根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A.助人／服务特征

B.管理特征

C.认知特征

D.成就特征

8.根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准

和工作程序的领导称为()。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

9.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常

见的面试偏差属于()

A.应聘者顺序偏差

B.对比效应

C.负面印象加重倾向

D.首因效应

10.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方

式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

11.罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效

的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

12.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A.内容及实现方式

B.特点

C.实现方式

D.实现对象

13.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距

越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。

A.大,少

B.大,多

C.小,多

D.无法确定

14.下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是

（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

15.教育的社会收益不包括（）。

A.提高社会道德水平和信用水平

B.提高社会以及经济中的交易费用

C.提高市场效率

D.降低失业率

16.【真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

17.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

单位后旧伤复发的应该（）。

A.认定工伤

B.视同工伤

C.非工伤

D.工伤认定申请

18.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、

成功绩效的标准和工作程序。

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

19.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受