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2024年关于员工劳动合同参考范文
一、劳动报酬
为确保乙方获得合理的经济报酬,我们将根据生产经营的发展和经济效益的增长情况,逐步提高乙方的劳动报酬及相关福利待遇。
二、工资及福利津贴发放
乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资以及相应的福利津贴等,将继续按照甲方现行的规定,以月为单位进行发放。
三、突出贡献及特殊成绩的奖励
若乙方在生产或工作中表现出突出贡献或特殊成绩,甲方将视情况给予精神鼓励和物质奖励,或进行工资晋级。
四、福利待遇和劳动保险
1.在劳动合同期间,乙方将享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2.若乙方在劳动合同期间内因工或非因工死亡,其待遇以及家属劳保待遇等将按照国家现行政策规定执行。
3.乙方患病或非因工负伤期间的待遇,将按照国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对于乙方的停工医疗期,将按照《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。
4.若乙方被列入下岗待聘范围,其各种待遇将按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5.当乙方达到离退休年龄时,其离退休待遇将按照国家现行政策规定执行。
五、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须严格遵守国家的法律法规、劳动纪律以及甲方制定的各项规章制度。如有违纪违章行为,甲方有权根据相关规定给予必要的处罚。
六、合同的变更、终止和解除
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.若合同双方在履行劳动合同过程中遇到特殊情况,无法履行劳动合同的相关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的相关内容,但必须办理变更手续。
3.当职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。
4.若在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
5.若乙方符合《暂行规定》中第十六条规定的情形之一,甲方有权解除劳动合同。
6.若乙方在劳动合同期间内遭遇《暂行规定》第十八条规定的情形之一,甲方不得解除劳动合同。
7.若乙方在劳动合同期间内遭遇《暂行规定》第十七条规定的情形之一,可向甲方提出解除劳动合同。
8.对于被解除劳动合同的乙方人员,甲方将根据《暂行规定》的相关条款办理相关手续。
七、违约责任
1.在合同期内,除非符合《暂行规定》第十六条、第十九条以及乙方符合《暂行规定》第十七条规定的条件外,双方均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的相关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额将按有关规定或实际情况确定。
3.对于由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,在离职、调动或违约时,将按照《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的相关规定执行。
八、双方需要约定的其他条款
1.本合同未尽事宜,均将按照《暂行规定》的相关规定办理。
2.若本合同的有关规定在执行过程中与国家新颁布的相关规定相抵触,将按照国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。
九、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议时,当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解。也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同经甲乙双方签字后依法成立,具有法律效力。此合同一式两份,企业和职工各执一份。
甲方(签章):______
乙方(签章):______
法定代表人(签章):(盖章或签名)
委托代表人(签章):
合同签订日期:______年______月______日
鉴证单位:
鉴证日期:
注:签订本劳动合同必须使用钢笔书写,禁止使用圆珠笔。
2024年关于员工劳动合同参考范文(二)
在遵循严谨、稳重、理性、官方的语言风格下,对提供的内容进行改写,结果如下:
一、作业安全
对于章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的情形,乙方享有拒绝权,并有权在任何时候单方面解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员对乙方安全和健康漠视的行为,乙方有权要求改正,并向相关部门进行检举、控告。
二、劳动合同的变更、解除、终止
(一)在符合《劳动合同法》规定的条件下,或经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容,或解除固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定
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