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2024年下半年自考公共课考试：管理心理学历年原题合集

一、单项选择题

1、肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有______

A.2种

B.4种

C.6种

D.8种

2、在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于

团队发展的______

A.初步形成阶段

B.规范阶段

C.休整阶段

D.运行阶段

3、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是______

A.成正比

B.成反比

C.不成比例

D.不相关

4、德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型的依据是______

A.外貌

B.体型

C.年龄

D.性格

5、领导与管理的关系，正确的是______

A.领导行为是管理行为的组成部分

B.领导负责全局性、宏观性的问题

C.领导行为是科学而不是艺术

D.领导者是“将才”，管理者是“帅才”

6、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一

是

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

7、美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，

他将人的性格类型划分为______

A.6种

B.7种

C.8种

D.9种

8、下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的是______

A.轮式网络

B.环式网络

C.Y式网络

D.链式网络

9、现代工业中最常见的组织结构形式是______

A.直线式

B.职能式

C.矩阵式

D.直线职能式

10、人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估个人或内因的

作用。这是______

A.基本归因错误

B.认知性归因偏差

C.动机性归因偏差

D.性别归因偏差

11、组织发展理论创始于20世纪______

A.20年代

B.30年代

C.40年代

D.50年代

12、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

13、人类社会历史经验的总结和概括以及人脑对客观事物的主观表征为______

A.能力

B.智力

C.知识

D.技能

14、企业形象战略CIS包括的三个系统是______

A.AI、BI和CI

B.AI、BI和VI

C.MI、BI和VI

D.AI、BI和MI

15、韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”

这句话说明了管理理论的哲学基础是

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

16、个人在大众面前，由于心理不自在，行为表现拘谨，反应效果下降，这是______

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

17、领导权变理论发展予20世纪

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

18、在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是

A.CI

B.MI

C.VI

D.BI

19、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

20、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时

间短、绩效要求具体明确的类型是______

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

21、美国兰德公司提出“系统分析”概念的时间是______

A.1949年

B.1959年

C.1969年

D.1979年

22、组织文化能塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的

影响。这是组织文化的

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

23、如果说管理是一门艺术，那么这门艺术的核心是______

A.知识

B.能力

C.激励

D.控制

24、“新官上任三把火”属于______

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势

25、个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的

现象，这是

A.社会助长效应

B.从众行为倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

26、根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为______

A.一长制与委员会制

B.层次制与职能制

C.一元化与多元化

D.集权制与分权制

27、智力属于

A.一般能力

B.特殊能力

C.液态能力

D.晶态能力

28、