2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版) .pdf

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版)

1、[试题]泰勒的科学管理原则的主要思想是()。

A.由工人自己挑选工作，自我训练

B.用经验的方法确定工作定额

C.培养工人与管理者之间的合作精神

D.通过科学的方法挑选和训练工人。E,在工人与管理者之间进行明

确的分工

【答案】C,D

【解析】泰罗著名的科学管理四原则①建立真正科学的劳动过程②

工人必须经过科学的选拔③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的

领导过程相结合④管理者和工人之间亲密的经久合作

2、[单选题]人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得

这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为

重要的报酬，这是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

【答案】A

【解析】期望理论认为们之所以采取某种行动，努力工作，是因为

他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来

他认为重要的报酬。

3、[多选题]消除偏见可能采取的方法有()。

A.增加认知

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.改变态度。E,对抗刻板印象

【答案】BCE

【解析】本题考查偏见。消除偏见的方法：对抗刻板印象;平等接

触;创造消除偏见的环境。

4、[单选题]下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，

错误的是()。

A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

【答案】D

5、[多选题]以下对于招募的优缺点说法正确的是()。

A.外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位

竞争而造成的紧张气氛

B.内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象

C.内部招募成本高，需要较长的适应期

D.外部招募中，组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的

甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失。E,从内部招募员工

可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念

【答案】BD

【解析】本题考查招募的内部和外部来源。

6、[单选题]培训与开发效果评估中应用最广的是()。

A.层次评估模型

B.聚类评估模型

C.因子评估模型

D.预测评估模型

【答案】A

【解析】培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。

7、[单选题]某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工

的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲

裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。

A.劳动标准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

【答案】B

8、[单选题]关于职业生涯锚，错误的说法是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整

合

D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

【答案】D

【解析】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。

9、[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一

人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者

发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主

为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动

争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

【答案】D

10、[多选题]李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下

达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就()事

项向人民法院申请支付令。

A.支付经济赔偿