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2023年自学《劳动和社会保障》试题及答案(卷五)

一、是非题(判别正误，并在括号内写入是或非每题1分，

共10分)

1、集体合同经双方当事人签字即行生效。()

2、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

3、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳

动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。()

4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部

分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。()

5、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人

进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。()

6、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同

发生的争议一般是利益争议。()

7、在我国，工会法人是社团法人。()

8、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。()

9、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行

政部门批准，可实行综合计算工时制。()

10、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和

平等关系的特征。()

二、名词解释(每题4分，共12分)

1、劳动就业服务机构

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2、劳动法律事实

3、社会法

三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题9分，共18

分)

1、社会保险、社会福利、社会救济

2、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼

四、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共

20分)

1、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位

不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担

连带赔偿责任。(是)

2、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津

贴也应列入最低工资标准的组成部分。()

3、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培

训的，在上岗前应予以培训。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。()

五、案例题(10分)

王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳

动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业

考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定

的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也

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不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确?为

什么?

六、问答题(10分)

什么是延长工时?我国是如何对延长工时进行限制的?

七、论述题(20分)

随着市场经济发展，劳动关系应如何调整?

参考答案

一、是非题

1非2非3非4是5非6非7是8非9是10是

二、名词解释

1、劳