吉林大学22春“行政管理”《管理心理学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

吉林大学22春“行政管理”《管理心理学》作业考核题库高频考点版（参

考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

挫折的组织原因主要包括()。

A.组织的管理方式

B.组织内部的人群关系

C.工作性质

D.工作环境

参考答案：ABCD

2.

创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.

性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

4.

管理心理学是一门主流科学。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

5.

管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以

综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。()

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.

激励理论分为()。

A.内容型

B.行为改造型

C.过程型

D.综合激励模式

参考答案：ABCD

7.

组织设计原理包括()。

A.分工与协作

B.管理幅度与管理层次成反比

C.统一指挥

D.平衡、效率

参考答案：ABCD

8.

职工挫折特征包括()。

A.竞争与合作的冲突

B.满足欲望与抑制欲望的冲突

C.自由与现实的冲突

D.企业价值与个人价值的冲突

参考答案：ABC

9.

期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，

并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

10.

确定目标值的两原则包括()。

A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系

B.利润最大化

C.企业价值最大化

D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力

参考答案：AD

11.

目标管理的过程包括()。

A.目标评价

B.目标的制定

C.目标实施

D.成果评价

参考答案：BCD

12.

需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

13.

目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

14.

对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。()

A.正确

B.错误

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：A

15.

个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

16.

后天环境对个性不起决定作用。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

17.

确定目标值的四要求包括()。

A.目标值应定量化

B.略高于指标

C.必须可行

D.不能选用已经达到的标准

参考答案：ABCD

18.

心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

19.

目标管理的作用包括()。

A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务

B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

C.促使职工的工作能力迅速提高

D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性

参考答案：ABCD

20.

心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

21.

()是欲望形成需要具备的条件。

A.需求

B.挫折

C.缺乏

D.期待

参考答案：CD

22.

学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应()。

A.强调研究人