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教育培训的员工培训与绩效管理制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录第1章教育培训与员工培训第2章员工培训与绩效管理的关系第3章培训计划的制定与实施第4章培训课程的设计与实施第5章培训效果评估与激励第6章总结与展望
01教育培训与员工培训
教育培训的意义教育培训是提升员工个人能力，增进团队协作，促进组织成长的重要手段。
教育培训的类型工作场所的持续学习和发展在职培训利用工作之余的时间进行学习在职学习员工离职前的培训课程离职培训自主探索和学习新技能自我学习
教育培训的方法直接互动，即时反馈面对面培训灵活安排，自主学习网络培训一对一指导，针对性强在职指导
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