人力资源管理教案.pptVIP

1树立劳动保护的意识,管理者和员工思想上要重视2劳动环境和设备要合格,要有合格的通风、光线、饮食、住宿条件等。这是劳动保护、安全生产的基础,一些煤矿发生事故,就是因为环境、设备、条件不符合要求。3劳动工具,如电工要有配套的电工工具、安全帽,汽车出行前要检查。工欲善其事,必先利其器,好的工具可减少事故。4提供劳保用品,要按工作需要提供足够的劳保用品,如有些工作所需的工作服、毛巾、手套、鞋等,要结合行业特点、工作性质配齐劳动用品。5特定工种的资格证,如电工、驾驶证、电梯工、医生执业资格证、要执证上岗,且要有一定的工作经验。6合理劳动时间的安排,要有充足的休息时间和恰当的工作时间,避免疲劳工作,如开车,机床操作,炒菜、传菜等。还要考虑很多细节的管理事情。7劳动保护的培训,要安排时间、师资对员工培训劳动保护的知识,让员工应知应会,树立劳保意识,规范操作。8劳动保护的检查和管理,对劳动保护的情况,人力资源部要组织相关部门深入一线细致检查,记录和管理,达到企业安全生产,这是企业的基础,责任重大。9要按国家消防法规，配置消防器材，定期检查，到期更换,保证正常使用.10企业要创造条件，出资为员工定期体检，做好疾病预防，搞好健康教育。建立一定的医疗补助金，这方面福辉玻璃集团的经验可借鉴。本章含实践教学2学时，题目为服装企业或饮料企业销售代表劳动定额如何管理？4．思考题： 1什么是员工劳动管理？员工劳动管理应掌握哪些原则？2员工劳动管理包含哪些主要内容？3举例说明食品企业销售人员的工作规范？第6章员工培训6学时1．本章教学目标:通过教学，使学生充分认识到企业中员工培训的重要性，理解员工培训的原则，掌握员工培训的方法及内容；树立终身学习的理念，在今后的工作中，积极参加培训。2．教学重点: 1员工培训的内容和方式；2员工培训计划；3如何构建学习型企业；教学难点:员工培训的方法3．教学过程:第1节员工培训的意义和内容现代社会，知识不断更新，科技发展日新月异，新技术、新产品相继推向市场。所以，员工要经常学习，积极参加培训，企业应工作需要和员工特点组织针对性的培训。这是企业创新和适应市场竞争的必然要求。一．员工培训的意义:员工培训是通过教育和组织员工学习促进员工掌握新的理念及工作所需的新知识和技能，提高员工的素质和工作能力。1更好地开展工作，提高工作能力、效率和效果。如企业开发出新产品，营销人员充分熟悉新产品知识，更还地销售新产品。2促进员工职业发展和成长，职业发展、职务提升要以知识和能力提高为前提。3提高企业生产率和创新能力；4提高企业素质，促进企业发展。二．员工培训的内容:不同企业在不同时间阶段培训内容有差别，不同员工培训内容也有区别，这里介绍企业一般的培训内容。1企业概况，业务性质，组织结构，企业规模，产品种类，营业额，效益，市场份额，企业荣誉。2企业文化和经营理念；3企业的规章制度（人力资源、生产、营销、财务、研发、保卫、后勤等）4企业的发展规划。未来的战略目标、主要措施。5企业的基本业务流程和专业知识，从市场调研到售后服务全过程等。6企业生产业务技能；7本行业、企业及相关的新技术，新的经营管理理念和模式；8新的生产工艺，结合行业、企业特点学习、掌握和运用新工艺，今后到企业要学习该企业基本的技术和产品知识，这是非常实用的。9市场营销环境的变化和信息；10本企业相关的新法规；举例:服装生产企业新聘用的销售人员培训内容1、本企业概况，产品线、项目、项目结构、规模、经济效益等。2、产品销售状况。3、企业规章制度4、服装生产线流程5、面料、棉、麻、毛、丝、粘胶等。6.服装样式、版型、型号等。7、做工、针线密度、缝织方法、用扣等。8、色彩、包装。9、陈列、保管方法。10、洗涤方法。三．员工培训的类型：1岗前培训员工到新的岗位上岗前的培训,新员工到企业的培训,主要是培训后让员工适应岗位要求。2在职培训员工在现职岗位上学习新的知识、技术和技能,提高工作能力。3半脱产培训员工边学习边工作,主要是专业知识和技术培训,强化某方面的知识、技术和能力,如外语口语、物流技术和管理,新的纺织面料知识和鉴别,营销管理信息系统软件应用。4脱产培训员工离开岗位到高校、科研院所或其他大企业进修、学习、取得学位,资格或掌握专业知识,一般为3个月至一年较多。可见,培训类型要与培训内容和目的相结合。