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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动合同，具体内容如下：

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方的法定节假日安排按照国家规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为____，每月支付日期为____日。

第五条社会保险

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.乙方应遵守甲方提供的劳动安全操作规程，自觉维护劳动安全。

第七条必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除和终止

1.在合同期限内，双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月书面通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。

3.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。

第九条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.双方在签订合同时，应确保合同内容的真实、准确、完整，避免因信息不实导致的纠纷。

解决方案：双方应认真核实合同内容，确保相关信息真实准确，如有疑问应及时沟通更正。

2.合同期限内，双方应遵守国家法律法规，不得擅自变更合同内容。

解决方案：双方应在合同约定的框架内履行合同，如需变更合同，应协商一致并签订书面变更协议。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。

解决方案：甲方按照合同约定支付工资，乙方按照甲方安排的工作要求履行职责。如有工资支付纠纷，双方可协商解决，必要时可通过法律途径解决。

4.双方应遵守国家的劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全。

解决方案：甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方遵守劳动安全操作规程，共同维护劳动安全。如发生安全事故，双方应积极配合调查，并承担相应责任。

5.双方应遵守国家的社会保险法规，按时足额缴纳社会保险费用。

解决方案：甲方负责为乙方办理社会保险手续，乙方应按时提供相关信息，共同确保社会保险待遇的享受。如发生社会保险纠纷，双方应协商解决，必要时可通过法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者的法律义务。

3.乙方：指劳动者，享有劳动权益的法律主体。

4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。

6.工作时间：劳动者按照合同约定每周工作的时间。

7.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

9.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

10.必威体育官网网址协议：双方约定在合同期间及合同终止后，对对方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的协议。

11.合同解除：双方提前终止合同关系的行为。

12.争议解决：当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

应用场合：

1.郑州市各类企业与劳动者之间签订的劳动合同。

2.适用于各种岗位的劳动合同，包括但不限