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2022年中级经济师考试《人力资源》真题及答案

一、单项选择题(1—8题为网友回忆版，仅供参考)

1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。

A.平安需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

答案：B

解析：此题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需

要：生理需要、平安需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊

等需要，例如获得友好和谐的同事。

2.根据ERG理论，以下说法错误的选项是()。

A.各种需要可以同时具有鼓励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

答案：C

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解析：此题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需

要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有鼓励作用。

提出了“挫折—退化〞观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要

的欲望就会加强。

3.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上

到达某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

答案：A

解析：此题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，

是因为他觉得这种行为在一定概率上到达某种结果，并且这种结果可以带来他

认为重要的报酬。

4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚

来影响员工的绩效，是他的()理论。

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

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D.权变理论

答案：A

解析：此题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务

的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织

的奖惩制度来影响员工的绩效。

5.罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么

类型的领导行为：()。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

答案：C

解析：此题考查路径—目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功

绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心

下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性

目标、鼓励下属实现自己的最正确水平。

6.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。

A.专制

B.传统权威的管理风格

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C.决策的参与

D.人际关系

答案：B

解析：此题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启

发式、人性化的管理风格。

7.保罗赫塞的领导者生