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规范单位派遣劳动力服务合同:2024版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1派遣单位
1.2接受单位
1.3劳动力
第二条:派遣范围与岗位
2.1派遣岗位
2.2派遣期限
2.3派遣人数
第三条:劳动条件
3.1工资待遇
3.2工作时间
3.3福利待遇
第四条:派遣协议的履行
4.1派遣单位的责任
4.2接受单位的责任
4.3劳动力的责任
第五条:派遣单位的权利与义务
5.1派遣单位的权利
5.2派遣单位的义务
第六条:接受单位的权利与义务
6.1接受单位的权利
6.2接受单位的义务
第七条:劳动力的权利与义务
7.1劳动力的权利
7.2劳动力的义务
第八条:合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿
第九条:违约责任
9.1派遣单位的违约责任
9.2接受单位的违约责任
9.3劳动力的违约责任
第十条:争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条:合同的生效、失效与终止
11.1合同生效
11.2合同失效
11.3合同终止
第十二条:必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
12.3违约责任
第十三条:法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条:其他约定
14.1双方的其他约定
14.2附件说明
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1派遣单位是指根据本合同约定,向接受单位提供劳动力服务的企业或者其他组织。
1.2接受单位是指根据本合同约定,接受派遣单位提供的劳动力服务的企业或者其他组织。
1.3劳动力是指派遣单位根据本合同约定,向接受单位派遣的员工。
第二条:派遣范围与岗位
2.1派遣岗位是指接受单位根据自身业务需要,向派遣单位提出的具体岗位需求。
2.2派遣期限是指本合同的有效期限,自双方签字盖章之日起至合同约定的终止日期止。
2.3派遣人数是指接受单位根据自身业务需要,向派遣单位提出的具体人数需求。
第三条:劳动条件
3.1工资待遇
3.1.1派遣单位应按照接受单位提供的岗位和劳动力的实际情况,确定并支付劳动力的工资。
3.1.2工资支付周期和方式,由双方协商确定并在本合同中约定。
3.1.3工资标准不得低于当地最低工资标准,并应符合国家和地方的有关规定。
3.2工作时间
3.2.1劳动力的作息时间、工作时间、休息休假等,应按照接受单位的规章制度执行。
3.2.2接受单位应保证劳动力每周工作时间不超过40小时,符合国家有关劳动时间的规定。
3.3福利待遇
3.3.1派遣单位应按照国家和地方的相关规定,为劳动力缴纳社会保险。
3.3.2接受单位应按照国家和地方的相关规定,为劳动力提供相应的福利待遇。
3.3.3劳动力在派遣期间享受的福利待遇,不得低于接受单位同类岗位员工的待遇。
第四条:派遣协议的履行
4.1派遣单位的责任
4.1.1派遣单位应保证提供的劳动力符合接受单位的岗位需求,具备相应的技能和素质。
4.1.2派遣单位应负责劳动力的招聘、培训、管理等工作,确保劳动力能够满足接受单位的业务需求。
4.1.3派遣单位应负责与劳动力的劳动合同签订、解除、终止等工作,并承担相应的法律责任。
4.2接受单位的责任
4.2.1接受单位应按照本合同约定,向派遣单位支付劳动力服务费用。
4.2.2接受单位应按照本合同约定,为劳动力提供工作条件和环境,保障劳动力的合法权益。
4.2.3接受单位应负责对劳动力的工作表现、业务能力等进行评估,并有权根据实际情况提出改进意见和建议。
4.3劳动力的责任
4.3.1劳动力应按照接受单位的规章制度和工作要求,认真履行工作职责,提供合格的工作成果。
4.3.2劳动力应遵守国家法律法规,不得从事违法、违规行为,不得损害接受单位的合法权益。
4.3.3劳动力应按照本合同约定,服从派遣单位和接受单位的管理和安排。
第八条:合同的变更与解除
8.1变更条件
8.1.1双方同意,且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的,可以协商一致变更本合同。
8.1.2因国家法律法规变化,政策调整,或者双方不可抗力情况,导致本合同无法履行的,双方可以协商变更或者解除本合同。
8.1.3变更本合同应采用书面形式,并由双方签字或者盖章确认。
8.2解除条件
8.2.1双方同意解除本合同的,可以协商一致解除。
8.2.2因国家法律法规变化,政策调整,或者双方不可抗力情况,导致本合同无法履行的,双方可以协商解除本合同。
8.2.3接受单位未按照本合同约定支付服务费用的,派遣单位可以解除本合同。
8.2.4劳动力严重违反接受单位的规章制度或者工作要求的,接受单位可以解除本合同。
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