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员工管理办法

范围

本制度规定了员工行为准则.奖罚措施的具体实施等管理事项。

本制度用于公司全体员工,部分适用于在公司厂区从事基建、安装和各种服务的外单位员工和其他外来人员.

规范性引用文件

中华人民共和国工会法

中华人民共和国安全生产法

企业员工奖惩条例

安全生产违法行为行政处罚办法

中华人民共和国科学技术进步奖条例

职责与权限

3。1员工奖励评审委员会负责实施员工奖励，办公室为评审委员会的办事机构。

3.2办公室负责技术革新、技术创新类项目资金预算、评定测试及其他相关项目评定。

3.3生产（车间）负责节能降耗、改造类项目评定.

3.4财务负责各项目的测算，各部门负责向相关部门组织客观的提供奖励依据。

3。5办公室负责兑现奖罚措施的实施,并参与评定工作；各相关部门负责依据员工处分和处罚办法加强对本部门对本部门员工的管理。

4。员工奖励管理办法

4.1奖励种类

a、通报表扬；

b、授予先进生产（工作）者；

c、劳动模范；

d、其他个人荣誉称号。

4.2奖励办法及标准

a、自觉遵守公司规章制度，出色完成任务或超额完成各项任务者,年出勤率达到95％以上者，可评为先进生产(工作）者，奖励60元~200元;

b、在质量管理工作中因杜绝质量事故，使公司免受损失的，奖励100~500元；

c、在工作中提出小改小革建议，经生产实践可行的，奖励50～500元；

d、在技术改造等工作中，虽无明显效益，但表现突出者，对企业发展或管理有重大意义给予奖励100～500元，也可申请授予劳动模范称号;

e、在市场营销工作中做出突出贡献的，取得显著成绩的销售人员，按所增创净效益的比例,分别奖励1000~10000元；

f、在抢险救灾、见义勇为中挺身而出，其事迹在公司内外赢得一定声誉的；消化引进技术卓有成效者,给予通令嘉奖，并领发奖金500~800元；在企业精神文明建设中有重大贡献,并在全市范围内有一定影响，给予记功一次，并领发奖金1000~5000元；在全省乃至全国范围内有一定影响的，给予记大功一次，颁发奖金5000～10000元；

g、在技术创新工作中，表现突出者，给予通令嘉奖，并颁发奖金500~800元；做出较大贡献的，给予记大功一次，并颁发奖金5000~10000元；对公司有特殊贡献，年增创净效益100万元以上者，在给予荣誉奖励的同时,按增创净效益额的1％颁发奖金；

h、在新产品开发工作中，成绩显著，其奖励原则与产品销售效益挂钩，掌握在新产品销售总额的1％～5%，或根据新增效益企业留利的2％给予奖励。

4.3奖励实施具体办法：

（对于符合奖励条件的员工可按以下办法实施奖励)

设立员工奖励基金,按工资总额的1.5％从企业管理费中提取,用于员工奖励；

对员工的奖励争取自下而上的办法，先由个人根据具体情况写出申请，所在单位提出奖励意见,上报事迹材料,经审核批准以后，予以公布奖励；

对在本员工工作中做出显著成绩的，一般应结合年度考核进行奖励；对在特定事件特定环境中做出突出贡献的,也可随时给予奖励；

奖励同时与经济待遇挂钩，根据奖励种类可分别给予一次性奖励、奖金;

各类奖励由办公室备案，作为绩效评价的依据;

本办法不含综合性或各种单向的承包奖,承包奖另按有关规定处理。

5。员工处分及处罚办法

5.1经济处罚

5。5.1员工应自觉维护公共卫生。不得乱扔垃圾、随地吐痰，违者罚款20元。

5。5。2违反组织纪律者，按以下规定进行处罚：

a、下级应服从上级的合理指挥与调度（违章指挥、强令危险作业或侵犯员工合法权益的指令除外）违者一次罚款不低于30元，重犯将加倍进行罚款,三次或三次以上违反者交办公室处理；

b、员工应服从组织按排、调配,在规定时间内报到上岗.如对组织安排持有异议，有正当理由者，可向主管部门领导提出申请，主管部一周内给予明确答复.答复前员工应到岗工作,违者按旷工处理。

5。5。3违反劳动纪律者按以下规定进行处罚:

a、严格遵守劳动时间。迟到、早退不足10分钟,罚款不低于5元;超10分钟不足30分钟，罚款不低于10元;超过30分钟不足1小时，罚款不低于20元；超过1小时，不予考勤并按事假处理;

b、员工工作期间擅自离岗的，按旷工处理，造成公司经济损失的，承担相应经济责任；

c、工作时间睡觉、打牌、下棋、玩游戏、打闹、干私活、阅读书报杂志等,违者罚款不低于60元,其所在的班组长或部门负责人连带罚款30元,造成公司经济损失的承担相应经济责任，直到行政处分;

d、员工旷工为严重违反劳动纪律行为。对于旷工者，处罚标准为100元/日,同时扣除当月奖金,连续旷工两天者,