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初级经济师之初级经济师人力资源管理

题库练习整理A卷附答案

单选题（共50题）

1、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培

训与开发内容的是（）。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.公司战略分析

【答案】B

2、员工授助计划的主要内容不包括()。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等

【答案】A

3、评估招募效果的最主要的方法就是()。

A.招募的时间是否按照计划进行

B.招募工作完成得是否及时

C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇

用到的人员是否满意

D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象

【答案】C

4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A.3

B.15

C.30

D.60

【答案】B

5、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

【答案】A

6、（）是招聘录用系统的主要组成部分。

A.求职人员申请表

B.个人简历

C.对求职人员申请表及个人简历的评价

D.初步面试

【答案】C

7、（2018年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事

故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动时间

【答案】B

8、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末

起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤

压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现

象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，

这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。

面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，

提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小

道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出

了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理

层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行

停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.具有一定的准确性

B.传播速度极快

C.难以防止

D.管理者可以阻止不应有的谣言

【答案】D

9、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力

资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给

予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。

他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹

性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但

经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司

有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规

定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解

到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门

经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但

很快就湮没在其他通知里了。

A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对

员工的普遍告知义务

C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者

的基本权力

D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的

权利

【答案】B

10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门申请行政复议

D.向市场监督管理部门投诉

【答案】A

11、下列关于招聘广告的说法错误的是（