- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
通用事业单位员工聘用协议书样本及必备附件
本合同目录一览
1.协议书样本
1.1员工基本信息
1.2聘用岗位
1.3聘用期限
1.4工作职责
1.5劳动报酬
1.6福利保障
1.7培训与晋升
1.8劳动纪律
1.9合同解除与终止
1.10违约责任
1.11争议解决
1.12合同的生效、修改与解除
1.13附件
2.必备附件
2.1员工身份证复印件
2.2学历证书复印件
2.3职业资格证书复印件
2.4体检报告
2.5背景调查报告
2.6与其他单位解除或终止劳动合同的证明
2.7员工档案资料
2.8必威体育官网网址协议
2.9知识产权归属协议
2.10肖像权授权协议
2.11其他与员工聘用相关的文件
第一部分:合同如下:
第一条协议书样本
1.1员工基本信息
(1)姓名:_______
(2)性别:_______
(3)身份证号码:_______
(4)家庭地址:_______
(5)联系电话:_______
1.2聘用岗位
(1)岗位名称:_______
(2)岗位职责:_______
1.3聘用期限
(1)聘用开始日期:_______
(2)聘用结束日期:_______
1.4工作职责
(1)工作内容:_______
(2)工作标准:_______
1.5劳动报酬
(1)工资待遇:_______
(2)奖金待遇:_______
(3)津贴补贴:_______
(4)支付方式:_______
1.6福利保障
(1)社会保险:_______
(2)福利待遇:_______
(3)健康体检:_______
(4)休假日安排:_______
1.7培训与晋升
(1)培训机会:_______
(2)晋升通道:_______
(3)职业发展规划:_______
1.8劳动纪律
(1)考勤规定:_______
(2)行为规范:_______
(3)违纪处理:_______
1.9合同解除与终止
(1)解除合同的情形:_______
(2)终止合同的情形:_______
(3)经济补偿:_______
(4)离职手续:_______
1.10违约责任
(1)员工违约情形:_______
(2)单位违约情形:_______
(3)违约责任处理:_______
1.11争议解决
(1)协商解决:_______
(2)调解解决:_______
(3)仲裁解决:_______
(4)诉讼解决:_______
1.12合同的生效、修改与解除
(1)合同生效条件:_______
(2)合同修改程序:_______
(3)合同解除程序:_______
1.13附件
(1)附件清单:_______
(2)附件内容:_______
1.14其他约定
(1)特殊事项:_______
(2)补充条款:_______
(3)双方约定的其他事项:_______
第二条必备附件
2.1员工身份证复印件
2.2学历证书复印件
2.3职业资格证书复印件
2.4体检报告
2.5背景调查报告
2.6与其他单位解除或终止劳动合同的证明
2.7员工档案资料
2.8必威体育官网网址协议
2.9知识产权归属协议
2.10肖像权授权协议
2.11其他与员工聘用相关的文件
第三条员工培训
3.1单位应按照岗位要求对员工进行培训,确保员工能够胜任本职工作。
3.2培训形式包括但不限于:_______
3.3培训期间,员工享有的待遇:_______
3.4培训结束后,员工应通过培训考核,否则应接受:_______
第四条知识产权
4.1员工在职期间以及离职后一定期限内,对其在职期间所创作的与工作相关的知识产权,应归单位所有。
4.2员工应协助单位维护知识产权,包括但不限于:_______
4.3员工违反本条款的,应承担:_______
第五条必威体育官网网址义务
5.1员工在职期间及离职后一定期限内,对其在职期间接触到的单位商业秘密和机密信息,应承担必威体育官网网址义务。
5.2必威体育官网网址期限:_______
5.3违反必威体育官网网址义务的处理:_______
第六条劳动争议处理
6.1员工与单位之间的劳动争议,应通过协商解决。
6.2若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决不服的,可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第七条合同的终止和解除
7.1合同期满,双方未续签的,合同自动终止。
7.2一方提前解除合同的,应提前通知对方,并按合同约定支付违
您可能关注的文档
- 适用于2024年的软件许可及维护合同范例.doc
- 适用于2024年的简洁风格承包合同封面样本.doc
- 适用于2024年的标准劳动合同文档一键获取.doc
- 适用于2024年的采购合作合同范本解析.doc
- 适用于2024版法律的借款合同追偿起诉状.doc
- 适用于2024的PDA购销合同精确样本.doc
- 适用于三个孩子父母的离婚协议样本2024.doc
- 适用于全体员工的2024年聘用合同典范.doc
- 适用于全体工人的2024年劳动合同格式.doc
- 适用于办公环境的打印机采购协议Word样本.doc
- 2021-2022学年湖南省常德市安乡县四年级上学期期中语文真题及答案.pdf
- 2023-2024学年河南省南阳市社旗县四年级上学期期中数学真题及答案.pdf
- 2022-2023学年云南省曲靖市四年级下学期期末数学真题及答案.pdf
- 2021-2022学年河南省周口市鹿邑县二年级下册月考语文真题及答案.pdf
- 2018年河南焦作解放区教师招聘考试真题及答案.pdf
- 2019年江西公务员行测考试真题及答案-乡镇.pdf
- 2019中国石油报社应届高校毕业生招聘试题及答案解析.pdf
- 光大银行招聘应届毕业生能力素质测试笔试真题及答案.pdf
- 2024年广西百色教师招聘考试模拟题及答案.pdf
- 2021-2022学年浙江绍兴诸暨市五年级上册语文期末试卷及答案.pdf
文档评论(0)