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2023年军队文职社会公开招聘《管理学》

真题库（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.决策是一项复杂的管理活动，有其自身的规律性，需要遵循科学的程

序。下列选项正确的是（）。

A.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最

优方案-实施决策方案

B.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最

优方案-实施决策方案

C.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满

意方案-实施决策方案

D.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择满

意方案-实施决策方案

2.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该

注重避免（）带来的问题。

A.首因效应B.晕轮效应C.辐射效应D.关系效应

3.关于公文密级和必威体育官网网址期限的相关规定，下列说法正确的是（）。

A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种

B.秘密等级和必威体育官网网址期限必须标识在第一页第一行中间显著位置

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C.秘密等级和必威体育官网网址期限之间用“·”隔开

D.必威体育官网网址期限需要使用阿拉伯数字标识必威体育官网网址到期的准确日期

4.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的

手段与方法，这是从（）的角度对行政伦理进行的界定。

A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论

5.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论

的培训方式是（）。

A.讲授法B.研讨法C.实践法D.案例分析法

6.从组织长期利益出发，对于重要性程度高、难度大的工作，采取的绩

效管理标准一般应当遵循（）的基本原则。

A.只奖不罚B.重奖轻罚C.轻奖重罚D.重奖重罚

7.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。

其处理矛盾主要是指（）。

A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

8.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，

犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）。

A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

9.关于行政理性的表述，错误的是（）。

A.行政理性的实质是行政主体的理性行政

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B.理性行政主要表现为行政程序的理性

C.自由裁量权的中心是行政选择

D.行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权

10.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进

而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级

11.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（）。

A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配

B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平

C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约

D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则

12.在儒家政治伦理里，（）是约束人与人