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人岗匹配视角下事业单位人员招聘问题及对

策研究

作者：谢丽萍

来源：《今日财富》2021年第29期

事业单位的人才招聘是提升事业单位管理效率与质量，事业单位在新的时期承担的任务也

发生新的变化，事业单位存在人员冗杂、招聘制度不规范，人岗匹配不健全的问题，导致事业

单位的人员难以适应新时代的工作要求，存在人岗不匹配，事业单位的运转效率不高等问题。

通过从人岗匹配的视角下分析与探讨事业单位人员招聘的主要问题，对事业单位人员招聘的主

要原则与方法进行分析的基础上，结合最近几年我国事业单位人员招聘的实践与方法，从招聘

条件、招聘方法、招聘面试录用等方面总结归纳事业单位人员招聘的主要问题，从而提出具体

的完善建议，对于事业单位人员招聘制度的发展以及促进人岗匹配具有积极的意义。

一、事业单位人员招聘的概述

（一）事业单位人员招聘的内涵

事业单位人员招聘是事业单位人力资源管理的重要内容，我国的事业单位主要是由各个事

业单位根据相关的法律法规进行人才选拔与录用的一种方式，是事业单位公开录用人才的制

度。事业单位人员招聘是按照国家事业单位人员招聘的管理规定与政策的要求，采用规定的程

序、方式将符合条件的人员招录为事业单位的员工的招聘活动。

（二）事业单位人员招聘的重要性

事业单位人员招聘的主要作用在于能够为事业单位人力资本的提升提供支持，作为人事管

理的重要制度，对于事业单位而言，如何实现合理的人员安排与人员流动，有助于推动事业单

位治理能力与治理体系的发展。我国事业单位的人员招聘参照《事业单位人员法》关于事业单

位人员的选聘规定与要求，采用“公开、公平、竞争”的方式，能够有效的防止事业单位人员招

聘上出现裙带关系，也能够有效的解决人员办事效率低的问题。通过对事业单位人员招聘的问

题进行分析与研究，有助于帮助事业单位更好的招聘到符合要求的人才，也能够将合适的人员

安排在岗位上，充分发挥人才的作用。

同时事业单位的人员招聘问题直接影响其团队的组成，事业单位的人员素质直接关系着事

业单位工作人员的技能水平与行政管理的效果。事业单位的招聘设置上需要按照岗位招聘合适

的人员，通过按照人员的数量、任职的要求进行人才的选择，能够有效的提升事业单位工作人

员的素质。事业单位招聘中的考核能够促进人才的流动，能够帮助事业单位按照具体的岗位要

求筛选合适的人员，更好的开展工作。

（三）事业单位人员招聘取得的成效

从当前各地事业单位人员招聘的成效上看，事业单位采用竞争机制的方式，各地采用公开

招聘的方式选择人才，拓宽人才的渠道，社会就业形势比较严峻，事业单位的招聘能够为单位

选拔人才提供平台，集聚优秀的人才提供平台。如以福建省为例，事业单位的招聘每年都能够

为社会提供一部分就业岗位，为高校毕业生拓宽就业渠道。如2016年福建省事业招聘8489

人，2017年福建省事业招聘9191人，2018年福建省事业招聘5729人，2019年福建省事业单

位招聘5610人，2020年福建省事业单位招聘8291人。

同时，事业单位的公开招聘能够有效的遏制人才招聘的不正之风，防止出现关系塞人的情

况，严格准入的门槛，能够让事业单位根据自身的人员需求以及岗位需求开展招聘，提高事业

单位的运转效率。

二、人岗匹配视角下事业单位人员招聘的主要问题分析

事业单位人员招聘是事业单位补充人力资源的重要渠道，目前我国的事业单位人员招聘上

多数是采用笔试+面试的方式，事业单位的改革中推进人才招聘的方式创新，事业单位人员招

聘采用招考的方式，一定程度上能够保证人员招聘的公平公开性，但是同时，事业单位人员招

聘上依然存在一定的问题，从人岗匹配的角度上看，事业单位的人员招聘上存在一定的问题，

如招聘的方式、招聘人员的录用条件等都存在问题。

（一）政策与法规对于事业单位的人员录用标准规定过于笼统

我国的事业单位的人员招聘分为自主招聘与国家统一招考的方式，但是无论采用何种形

式，采用考任制是事业单位人员招聘普遍使用的方式。事业单位的人员招聘录用考试制度是事

业单位人才招聘的重要部分，通过考试录用的方式能够最大化的保障事业单位人员招聘的公

开、公平性。从考任制的实践效果上看，事业单位考试存在一定的问题，如报考的人数与岗位

之间的不均衡，热门的岗位报考的人员多，冷門岗位有时因报考人数太少而无法开考。从事业

单位的公开招聘上看，用人单位对报考者的学历、年龄、专业、工作年限以及党员与否进行限

制，这种规定下容易出现问题，如学历上门槛过高，会导致报考的人数少，