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人事工作个人提升计划-（通用3篇）

人事工作个人提升计划共三第1篇

一、工作制度的约束，加强对自己的要求

因为前面经过了很长的假期，再加上前面在家远程办公，

自己对自己的要求降低了，自己在家没有了公司规章制度的约

束自己也更加放松自己了，所以这一个多月重新回到公司上班

了，自己还是会偶尔做出违反公司规定的小错误，比如上班的

时候卡点甚至是迟到一两分钟上班打卡，上班的时候自己也有

时候会躲到洗手间去玩手机，这些小毛病给自己带来了不少的

批评。因为这是出于自己对公司规定的淡忘，所以五月份我要

加强对自己的约束，让自己更加熟悉公司规章，对自己要严格

起来，让自己工作态度更加的端正，少犯错误。我计划给自己

做一个奖惩制度，违反了一次规定就让自己写一篇检讨书，并

且是纯原创不准上网搜的。

二、人事工作上面做好自己的基本工作，并加强自己的提

升

1、因为前面几个月事情的耽误，公司有不少的人离职，所

以根据公司的要求准备多面试几个人，所以五月份我要好好协

助人事专员做好五月份的人才招聘和面试工作。我要更多的关

注各大招聘平台上面的信息反馈，当有人来询问情况的时候我

也要及时做好他们的信息答复，跟他们做好面试时间的约定。

2、做好公司同事的签到打卡工作登记，将三月份的情况认

真负责的做好统计，并及时将信心反馈给财务部的同时，方便

他们按时做好工资和奖金的发放。

3、新的一年新的季度，公司对于各个部门的业绩有了更高

的要求，所以我们人事部门也做出来相应的员工培训工作，我

作为人事助理也要协助好部门开展相关的培训计划，并且自己

也参与到培训当中去，进一步提高自己的工作能力，更好地完

成人事助理的工作，更好地协助人事专员的工作。

4、及时做好公司各个部门同事的档案管理，对于离职人员

和新员工的档案要及时做好保管和登记，更好地为同事们服务。

人事工作个人提升计划共三第2篇

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作，人

事工作计划范文。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理

人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常

的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时

作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使

人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好～年6月30日194人劳动合同到期员工的续订

工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，

需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采

用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同

的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评

价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人

事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观

依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行

人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，

以保证员工队伍的高效率、高素质，工作计划《人事工作计划

范文》。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，

成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，

经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从

工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众～，打架斗殴影

响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行

政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或

区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才

获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在～年招聘应届大学

本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气

专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到

社会的普遍承认与重视。

1、做好～年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申

报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办