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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库与答案

单选题（共45题）

1、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

【答案】D

2、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需

要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了

一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会

（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

【答案】B

3、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对

传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲

击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

4、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般

以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

【答案】B

5、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最

根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?

【答案】A

6、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

【答案】B

7、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】A

8、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方

法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

【答案】A

9、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的

个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

10、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要

求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行

对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法

【答案】D

11、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文

件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证

【答案】B

12、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

【答案】A

13、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

【答案】B

14、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动

者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％

【答案】A

15、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

【答案】D

16、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作

时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其

工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

17、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

【答案】C

18、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

【答案】