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HR人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完美人力资源管理制度；5、定期举行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施；7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系；8、帮助推进公司理念及企业文化的形成；9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。

篇2：分公司人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完美人力资源管理制度；5、定期举行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施；7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系；8、帮助推进公司理念及企业文化的形成；9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。篇3：诚聘人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完美人力资源管理制度；5、定期举行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施；7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系；8、帮助推进公司理念及企业文化的形成；9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。篇4：行政兼人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完美人力资源管理制度；5、定期举行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施；7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系；8、帮助推进公司理念及企业文化的形成；9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。