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农商银行高管竞聘方案

背景介绍

农商银行是中国的农村合作金融机构，主要服务对象是中小企业和农村居民。该银行在全国拥有众多分行和网点，经营范围包括存款、贷款、理财、支付结算、信用卡等业务。随着中国经济的快速发展和全球市场的竞争加剧，农商银行需要拥有高素质、高能力的管理人才来领导和管理公司，提升公司的竞争力。

目的与目标

本文档的目的是为农商银行提供一套科学、系统的高管竞聘方案，帮助农商银行招聘到最适合公司需要的高管人才。在这个过程中，我们的目标是：

制定科学的高管绩效考核标准，确保高管人才能够胜任相关职位；

设计合理的选拔流程和方法，确保高管选拔程序的透明度和公正性；

宣传和推广农商银行的企业形象和公司文化，吸引优秀的高管人才加入公司。

竞聘程序

为了确保高管竞聘的公平公正，我们制定了以下的竞聘程序：

竞聘公告发布：根据公司的实际需要和未来发展的战略规划，公司在内部和外部发布高管竞聘公告，公开征集高管人才；

材料审核：公司对所有投递材料的人才进行审核，确定他们是否符合公司设定的要求；

初筛面试：公司对初审通过的人才进行面试，以了解他们的个人能力、专业素养和行业经验；

总经理面试：公司总经理对初筛面试通过的人才进行终审面试，以了解他们的领导力、战略眼光、企业文化价值观等方面的能力；

选拨决策：公司通过材料审核、初筛面试和总经理终审面试来综合评估每个候选高管的能力，确定最终的高管人选，并作出决策。

高管绩效考核标准

农商银行的高管应该具备以下的素质和能力：

领导力：能够有效领导和管理团队，激发员工积极性，推动公司实现战略目标；

专业素养：具有丰富的行业管理经验，能够熟练掌握金融业务、法律法规等方面的知识；

战略眼光：具有深刻的战略眼光和决策能力，能够准确判断市场变化趋势，制定切实可行的经营策略；

企业文化价值观：认同和支持农商银行的企业文化，尊重公司的核心价值观和行为准则，具有高度责任感和职业道德；

业绩成果：能够在公司实现稳健有序的运营，推动公司稳健的发展。

选拔流程和方法

农商银行设定了以下的选拔流程和方法：

制定清晰的选拔标准：设定科学的绩效考核标准和要求，以客观公正的方式选拔最符合要求的高管人才；

采用多元化考核方法：采用多种与职位要求相关的考核方法，包括问卷调查、模拟商业案例研究、创意策划等；

建立公正的考核评估机制：建立公正的考核评估机制，以确保评估过程的公平公正，杜绝非法人因素的干扰；

选拔结果公示：在高管竞聘结束后，向内部和外部公示选拔结果，确保透明度和公正性。

公司宣传和推广

农商银行提高公司形象和文化的宣传推广，有以下的办法：

加强与高校和社会机构的合作，举办有声有色的宣传活动，宣传公司的优势和特色，吸引优秀的高管人才加入公司；

制作公司形象和文化宣传片，向社会公布公司的发展历程、理念、文化与业绩；

通过互联网宣传推广，建立公司官网，开通微信公众号等宣传渠道，扩大宣传影响力；

聘请知名专家、学者为公司进行顾问、演讲等方面的支持，为公司吸引高素质人才提供支持。

结论

本文档制定了农商银行高管竞聘方案，包括竞聘程序、高管绩效考核标准、选拔流程和方法和公司宣传和推广措施等方面的内容。这套科学、系统的方案将有利于吸引和选拔最适合公司的高管人才，提升公司的核心竞争力和市场地位。