2024年保安用工合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年保安用工合同精编版

____关于学生不良行为管理、安全巡逻及保安职责的正式规定____

一、学生行为管理与安全巡逻

1.针对学生中出现的不良行为，包括但不限于喧哗、吵闹、打架以及任何可能引发不安全情况的行为，应予以坚决制止和纠正。同时，对浪费、损坏公物、破坏花草树木等不文明行为也应予以严肃处理。

2.在长假后的巡逻工作中，应协助学校进行清校工作，对滞留学校的学生进行规劝，促使其离校回家，不得在校内逗留。

3.负责拉闸门、教室门的开关工作，确保每日放学和晚自习后，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗等是否关闭，发现未关闭的应及时处理，并做好记录，向学校政教处或后勤处领导汇报。

4.熟悉学校地理位置、自身所处环境和要害部位，对重点区域加强防范；掌握校园及周边人员住宿和设施情况，及时收集、报告各种影响师生安全的信息及校园周边治安动态，配合公安机关侦查、处置校园发生的案（事）件。

5.在校期间及节假日期间，负责巡逻、值班工作，进行安全检查、值守监控，参加抢险救灾，服务师生。熟悉学校内消防设施的分布情况，并能熟练使用。对发现的安全隐患，应立即采取必要措施并报告。对正在发生的侵害师生行为，有权使用防卫器具予以制止。

二、纪律要求

1.为确保安全，保安人员应具备高度的责任感，严格遵守职业道德，全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗。就餐时间需提前安排，确保岗位无缝衔接。

2.上班期间必须在岗值班，如有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，经批准后方可离开。每月双休日调休时间需提前向安全处书面说明并备案，私自调休者按旷工处理。学校放长假期间，需配合学校轮流值班。

3.按规定着装（装备）站岗，保持衣着整洁、徽章齐全。巡逻时身配必要装备。

4.认真听取各种意见或投诉，做好记录并及时处理。非本职工作范围的，及时通知责任人或向领导汇报。

5.妥善保管应急器械，如头盔、橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器、盾牌、叉等。

6.保安人员应在校长、主任的领导下，严格执行以上制度。如因工作失职造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

三、工作报酬与发放办法

（一）至（八）条（略，与原文保持一致）

四、聘用合同的终止与解除

（一）至（五）条（略，与原文保持一致）

五、双方约定的其它事项

合同期满后，如甲方岗位需要且乙方愿意续聘，可以续聘并重新签订合同。

六、附则

（一）至（三）条（略，与原文保持一致）

2024年保安用工合同精编版（二）

雇用方（甲方）：_____

劳务方（乙方）：_____

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经甲乙双方平等协商，现自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在其_____（部门）担任临时岗位工作。合同期限为____年，具体起止日期为自____年____月____日至____年____月____日。

二、乙方工作内容（需具体填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责按照约定支付乙方工资，每日____元；

（三）其他相关权利与义务。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按照合同约定认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守法律法规和甲方规章制度，确保工作任务的圆满完成；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的各项规定；

（四）其他相关权利与义务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方在以下情况下，甲方有权解除合同，但须提前30天以书面形式通知乙方：

1.履行合同不力、无法完成工作任务或考核不合格；

2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后，经相关机关鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；

4.合同订立时的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。

（二）乙方在以下情况下，甲方有权随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；

2.连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明等，使用不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任的；

8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。

（三）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行