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初级经济师之初级经济师人力资源管理

练习题(一)及答案打印

单选题（共50题）

1、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说

法，正确的是（）。

A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

【答案】D

2、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

【答案】B

3、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）

联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

4、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个

人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

【答案】A

5、对决策管理层的培训与开发不包括（）。

A.知识和意识

B.专业知识培训

C.经营技能

D.领导技能

【答案】B

6、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训和开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

【答案】B

7、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳

动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支

付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,

才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动

合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳

动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与

李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李

某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给

予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李

某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在

终止劳动关系问题

【答案】C

8、关于培训开发的说法，错误的是()。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

【答案】C

9、关于组织公民行为的说法,错误的是（）

A.组织公民行为是一种典型的积极作行为

B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为

C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为

D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报

【答案】D

10、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，

影响着个人对情境的反应的学者是（）。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

【答案】A

11、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（）承担

A.劳动者

B.用人单位

C.基本医疗保险基金

D.工伤保险基金

【答案】B

12、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力

资源的利用需要一定条件

【答案】B

13、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售

总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动

合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013

年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合

同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他

也不满足约定竞业