煤矿劳模培养计划方案.docx

煤矿劳模培养计划方案

1.背景介绍

煤矿是我国能源产业的重要组成部分，也是国民经济和社会发展的关键支柱之一。为了加强煤矿人才队伍的建设和发展，促进煤矿行业的可持续发展，必须培养一批高素质、专业化的劳模队伍。

2.培养目标

2.1培养方向

煤矿劳模培养计划的主要方向为技术创新、安全生产和节能环保三个方向。

2.2培养目标

本次培养计划的主要目标为：全面提升煤矿劳动模范的技术水平、安全意识和环保意识，增强煤矿的核心竞争力，促进煤矿行业的持续发展。

具体目标如下：

培养一批掌握先进技术、拥有一定科研能力和创新意识的技术劳模。

培养一批安全生产意识强、风险识别能力强、紧急处置能力强的安全劳模。

培养一批熟悉节能环保政策，掌握各种节能环保技术和措施的环保劳模。

3.培养内容

3.1规定化培训

依据煤矿劳动模范的不同类别和培养方向，制定相关的规定化培训计划，确保培训效果和培训内容的针对性和实效性。

3.2岗位培训

针对煤矿劳动模范的岗位特点和具体需求，制定相应的岗位培训计划，帮助劳模了解本职工作的技术、要求和相应操作细节，培育用人单位所需的职业技能和实践经验。

3.3阶段性交流和培训

提高煤矿劳动模范之间的交流和互动，组织实践活动和实地考察，举办职业技能大赛和金牌工人培训等阶段性培训活动，促进劳动模范之间的技能交流和经验分享。

3.4经验分享

促进煤矿劳动模范之间经验分享和知识传递，组织一些精品分享课程，让各位劳动模范能够在分享中学习、从中获益，互相促进，共同进步。

4.培养机制

在煤矿劳动模范队伍中建立健全的培养机制，加强人才激励和保护机制，让煤矿劳动模范能够在工作中发挥最大的作用,新增激励机制，对于表现优秀的煤矿劳动模范，除了通过晋升职称和享受一定的物质奖励外，还会给予更广阔的发展舞台和更详细的表彰，进一步推动煤矿行业的发展。

5.常态化考评

每年根据制定的考评模板对煤矿劳模进行常态化考评，渐进式评比认定技能竞赛，以及评选赛事等，对表现优异的劳动模范进行公示和表彰，并将其评定为煤矿劳动模范，鼓励他们为行业发展贡献更多的力量。

6.结束语

通过本次煤矿劳模培养计划，我们将会培养一批高素质、专业化的劳模队伍，提高员工技能水平和整体素质，不断推进行业发展和创新，为中国能源行业的繁荣和稳步发展做出更大贡献。