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2022人力资源开发与管理练习题及答案--第1页

2022人力资源开辟与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开辟、使用都受到时间方面的限制，这是指人

力资源的(C)

A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征

2、人力资源管理的实质就是(C)

A对组织的管理B对环境的管理C对人的管理D对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这

是指人力资源的(B)

A生物性特点B能动性特点C再生性特点D增值性特点

4、人力资源的培训和开辟为重点，给员工更多的自主权，丰富的工

作内容，平生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为(C)

A产业(工业)模式B投资模式C投资模式D高灵便性模式5、现代

工作分析思想起源于(B)

A德国B美国C中国D日本6、人力资源管理的投资模式主要关注的

是(A)

A功工关系的协调B公平的就业机会C员工的参预D高度灵便的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保

值增值的过程，是指人力资源管理的(D)

A获取功能B整合功能C保持功能D开辟功能

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8、工作分析过程的核心部份是(C)

A准备阶段B采集信息阶段C分析阶段D运用阶段

9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是(B)

A企业B企业的招聘人员C企业的管理者D员工

10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的

回答，这是在进行(C)

A非结构化面试B压力面试C情境面试D行为描述面试

11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业

于第一次世界大战期间开始实行(B)

A泰勒制B工作分析制度C福利制度D薪酬体系

12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的(D)

A人力资源规划B工作分析、招聘C培训、工作指导D薪酬、考核制

度

13、管理评价中心最大的特点是注重(C)

A纸笔测试B面试C情景摹拟D心理测量

14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的(B)

A人力资源规划B工作分析、招聘录用C工作设计D薪酬、考核制度

15、20世纪20年代组织中人事部门的浮现，诞生了第一种人力资源

管理模式，即(A)

A产业模式B参预模式C投资模式D高灵便模式

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16、工作活动中不能再分的最小单位是(B)

A任务B要素C职责D职务

17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和

改进方式，这是指绩效考核的(B)

A管理方面的功能B员工发展的功能C沟通的功能D监视控制的功能

18、人事管理部门的浮现，得益于(A)

A管理运动的