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医院总务科电工室电工绩效考核指

标

医院总务科电工室电工是医院电力设保障和电气工程维

护的重要保障力量。电工室是医院维修和保障电气设的中心，

所管理的设种类多样，要求工作人员能够熟练使用和管理。

因此，对于电工室电工的绩效考核指标的设定是很有必要的。

电工室电工主要负责医院内部安装电气设的检修、以及

对于其后期维护保养、运转保证等任务完成的考核。绩效考核

指标的设定应该与电工室电工的工作流程进行相互配合。本文

将从电工室电工每项工作出发，进行绩效考核指标的提出和讨

论。

一、电气设维修工作

电气设的维修是电工室电工最主要的工作任务之一，因

此绩效指标的设定一应该考虑到电气设维修工作的完成比率

和维修质量。当电工室电工成功维修设时，说明他们在工作

中有足够的技能和知识，并且能够在规定时间内成功完成工作。

建议将这些要素视为绩效考核指标的主要因素。

二、设保养

设保养是预防电气设故障的最佳方法，因此设保养

的指标也是电工室电工绩效考核的重点。设保养的指标可设

置为按时完成保养的比例、保养周期精准性等，并通过数据分

析来应对保养效果的检验和评估。

三、服务态度

除了上述工作，电工室电工也要与工程师及其他维修工交

流沟通，提高工作效率，同时还要严守规章制度。因此，服务

态度也是重要考核因素之一，例如在工作中能否耐心地回答其

他人员的问题或对医院的电气设管理提出宝贵意见和建议

等。

四、工作效率

工作效率也是重要的电工室电工绩效考核指标之一。本指

标可以从维修时间精准性、设维修成本等多个方面进行评估，

通过提高维修效率、压缩维修时间以及降低设维修成本，来

保障医院电气设的正常运行。

五、安全操作

电工室电工的工作与电流、电压等高度危险的电能有关，

因此安全操作也是绩效考核的重要因素。建议将安全操作列为

“必须遵守的绩效指标，确保电工室电工在工作中始终保持安”

全意识，并在工作中注意安全保障。

六、团队合作

电工室电工与其它维修工、工程师、及管理人员之间的合

作也是关键因素。电工室电工应该积极与其他团队成员合作，

确保工作效率以及任务处理质量，因此将团队合作作为绩效考

核重要因素之一也实属必要。

综上所述，电工室电工的绩效考核指标应该考虑到概括性

和完整性的两个方面。仅仅只为了考核而考核是不可行的，必

须从保障医院电气设正常运行这一点出发，设为绩效考核指

标的基础，而其他的评估项目则应该根据电工室电工的具体工

作情况进行逐项分析评估，有效保障的工作质量和安全性。