2024年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版3带答案.docxVIP

2024年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版3带答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共124页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

(图片大小可任意调节)

2024年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

正确答案:B

2.下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A.选择适度的风险

B.喜欢能够得到及时的反馈

C.有较强的责任感

D.乐于帮助下属完成工作

正确答案:D

3.工作的内在激励度的计算公式是()。

A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性

B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性

D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性

正确答案:B

4.附加的劳动者效应体现了()特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

正确答案:A

5.在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难.可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险.同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。

A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案:A

6.人力资源信息系统不包括()的基本职能。

A.为人力资源规划、建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.制订公司战略

D.为管理部门的决策提供各种报告

正确答案:C

7.绩效薪金制的主要优点是()。

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:B

8.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

正确答案:C

9.保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.思维成熟度

正确答案:A

10.吉伯的特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。

A.身强力壮

B.勇于冒险

C.聪明但不过分聪明

D.外向有支配欲

正确答案:B

11.【真题】下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正确答案:B

12.工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

A.国家

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.个体经济组织

正确答案:C

13.雇主,客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好,这是()。

A.工资歧视

B.职业歧视

C.个人歧视

D.雇主歧视

正确答案:C

14.人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是()。

A.正比

B.反比

C.单项引导

D.双向互动

正确答案:D

15.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.非自然性垄断所造成的收入差别

D.自然性垄断所造成的收入差别

正确答案:C

16.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.工作要素法

B.能力要求法

C.关键事件法

D.临界特质分析系统

正确答案:C

17.在绩效合同中不包括的内容有(?)。

A.完成目标的结果

B.员工完成工作需要利用的资源

C.结果的衡量方式和判别标准

D.管理者的期望

正确答案:D

18.下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

正确答案:B

19.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

正确答案:D

20.关于ERG理论,下列说法正确的是()。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

C.如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低

D.该理论提出三种核心需要:生存需要、亲和需要、成长需要

正确答案:A

21.在组织设计的类型中,行政层级式组织比较适用于()。

A.复杂/静态环境

B.简单/静态环境

C.复杂/动态环境

D.简单/动态环境

正确答案:A

22.在面试的深入阶段,考官应()。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.

您可能关注的文档

文档评论(0)

山水教育[全国可咨询] + 关注
官方认证
服务提供商

山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训,建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等,欢迎垂询,助您考试成功!

认证主体成都梦创星野科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510114MACPUY5K3K

1亿VIP精品文档

相关文档