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2024年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案
卷I
一.单选题(共50题)
1.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
正确答案:B
2.下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
A.选择适度的风险
B.喜欢能够得到及时的反馈
C.有较强的责任感
D.乐于帮助下属完成工作
正确答案:D
3.工作的内在激励度的计算公式是()。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
正确答案:B
4.附加的劳动者效应体现了()特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
正确答案:A
5.在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难.可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险.同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
正确答案:A
6.人力资源信息系统不包括()的基本职能。
A.为人力资源规划、建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.制订公司战略
D.为管理部门的决策提供各种报告
正确答案:C
7.绩效薪金制的主要优点是()。
A.为企业节省成本
B.减少管理人员的工作量
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
正确答案:B
8.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
正确答案:C
9.保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.思维成熟度
正确答案:A
10.吉伯的特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。
A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
正确答案:B
11.【真题】下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.临界特质分析法
B.关键事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
正确答案:B
12.工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A.国家
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.个体经济组织
正确答案:C
13.雇主,客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好,这是()。
A.工资歧视
B.职业歧视
C.个人歧视
D.雇主歧视
正确答案:C
14.人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是()。
A.正比
B.反比
C.单项引导
D.双向互动
正确答案:D
15.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别
正确答案:C
16.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.工作要素法
B.能力要求法
C.关键事件法
D.临界特质分析系统
正确答案:C
17.在绩效合同中不包括的内容有(?)。
A.完成目标的结果
B.员工完成工作需要利用的资源
C.结果的衡量方式和判别标准
D.管理者的期望
正确答案:D
18.下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。
A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
正确答案:B
19.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
正确答案:D
20.关于ERG理论,下列说法正确的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出三种核心需要:生存需要、亲和需要、成长需要
正确答案:A
21.在组织设计的类型中,行政层级式组织比较适用于()。
A.复杂/静态环境
B.简单/静态环境
C.复杂/动态环境
D.简单/动态环境
正确答案:A
22.在面试的深入阶段,考官应()。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.
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