辖区专业安保人员劳动合同（2024年版）.doc

辖区专业安保人员劳动合同（2024年版）

本合同目录一览

第一条合同主体与签订

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3签订日期

1.4合同期限

第二条工作内容与地点

2.1工作内容

2.2工作地点

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

第四条劳动报酬

4.1工资构成

4.2奖金与补贴

4.3工资支付时间与方式

第五条保险福利

5.1社会保险

5.2补充保险

5.3福利待遇

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

第七条培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展

第八条必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解仲裁

10.3法律途径

第十一条违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条其他约定

12.1双方其他约定

12.2合同修改与补充

第十三条合同的生效、变更与解除

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3解除条件

第十四条合同的解释与适用法律

14.1合同解释

14.2适用法律

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与签订

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3签订日期

本合同由甲乙双方于（签订日期）签订，并以书面形式表达双方的一致意见。

1.4合同期限

本合同期限为（起始日期）至（终止日期），除非提前解除或终止。

第二条工作内容与地点

2.1工作内容

（1）负责维护甲方场所的公共秩序和安全，预防和制止非法行为；

（2）按照甲方的要求，执行守护、巡逻、押运等安保任务；

（3）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，参加甲方组织的培训和学习。

2.2工作地点

乙方的工作地点为（工作地点），甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要制定，乙方应遵守。

3.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天，具体休息日由甲方根据业务需要安排。

第四条劳动报酬

4.1工资构成

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴构成。具体金额和构成比例由甲方根据实际情况制定。

4.2奖金与补贴

（1）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准发放；

（2）其他补贴：包括但不限于加班费、夜班补贴、交通补贴等，具体标准和发放办法由甲方制定。

4.3工资支付时间与方式

乙方工资的支付时间为每月（支付日期），甲方以现金或转账方式支付给乙方。

第五条保险福利

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。

5.2补充保险

甲方可以为乙方提供补充保险，包括但不限于意外伤害保险。具体方案和费用由甲方制定。

5.3福利待遇

（1）甲方为乙方提供工作服、安全防护用品等必要的劳动保护；

（2）甲方为乙方提供住宿和饮食的，乙方应按甲方制定的标准支付费用；

（3）乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利；

（4）甲方为乙方提供职业病防治、健康体检等健康保障服务。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。

6.2劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保证乙方在平等、公正、安全的前提下进行工作。

第八条培训与职业发展

7.1培训机会

甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的业务培训、技能培训和安全培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

7.2职业发展

甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、转岗等，帮助乙方实现职业生涯的成长。

第九条必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后一年内，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露或利用。

8.2知识产权归属

乙方在工作中创造的发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于甲方的财产，乙方应予以承认并配合甲方办理相关手续。

第十条合同解除与终止

9.1解除条件

本合同的解除条件如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除；

（4）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜