2024《双因素理论视角下绿城物业基层员工激励问题及完善对策研究》9100字.docx

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2024-09-26 发布于湖北
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双因素理论视角下绿城物业基层员工激励问题及完善对策研究

摘要我国很多企业慢慢开始提高对激励员工的重视程度，特别是他们对工作的丰富性以及满足感之间的关联。从有关资料可以得知，根据对员工不同真实需求的满足，其激励的有效性以及程度也是不痛的。进行对物质需求的满足的同时也要对工作环境、工作分配等因素做到量才录用，从而使得其激励作用达到长期的效果。重视对人的表扬鼓励，使其得到成长、发展、晋升。在一个吃得饱穿得暖的时代里，就要更加注重精神激励，但是就现在而言，大量企业对于物质激励和精神激励相互结合的重视度仍然不够。本文从双因素理论的必威体育精装版理念入手，通过对案例企业绿城