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篇一：东财《劳动法》在线作业三15秋满分答案
东财《劳动法》在线作业三
一、单选题（共4道试题，共16分。）
依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务——————选择：c
2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
劳动关系发生在直接的劳动过程中
劳动关系主体双方有统一的经济利益
——————选择：d
3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
——————选择：c
4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
加班加点工资
特殊工作环境、条件下的保健性津贴
奖金
国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
——————选择：c
东财《劳动法》在线作业三
二、多选题（共21道试题，共84分。）
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
劳动安全卫生专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
社会保险和福利专项集体合同
工资调整机制专项集体合同——————选择：abd
2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
失业的表现形式仅以显性失业为限
失业必须是处于未获得就业岗位的状态
失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
——————选择：abc
3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
未成年工不延长工作时间
哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
——————选择：ad
4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
某公司向职工集资而发生的关系
某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
——————选择：cd
5.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格
企业法定代表人
地方工会
基层工会小组
职工推举代表
——————选择：acd
6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
劳动管理方面的关系
社会保险方面的关系
处理劳动争议所发生的某些关系
工会组织与用人单位行政之间的关系
——————选择：abcd
7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
企业劳动争议调解委员会
村民调解委员会
街道人民调解委员会
区域性、行业性的人民调解委员会
——————选择：abcd
8.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议c.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
d.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
——————选择：cd
9.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
劳动管理方面的关系
社会保险方面的关系
处理劳动争议所发生的某些关系
工会组织与用人单位行政之间的关系
——————选择：abcd
10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
乘人之危，使对方在
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