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2024年单位劳务合同样本
关于劳务派遣协议的正式表述如下:
一、协议目的与范围
本协议旨在明确甲乙双方就劳务派遣事宜的权利与义务,包括但不限于劳动关系管理、合同签订、档案管理、人员派遣、事故处理及费用支付等方面。
二、劳动关系管理
乙方负责处理涉及劳务派遣人员的所有劳动关系事宜,包括但不限于与劳务派遣人员签订劳动合同,并将合同备案于甲方。
三、档案管理
乙方负责劳务派遣人员的档案管理,包括档案的建立、接转等。
四、人员派遣
乙方按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员至甲方工作。对于甲方按本合同相关条款退回的劳务人员,乙方应予接收并负责处理后续劳动关系工作,以确保不对甲方正常生产运营造成不利影响。
五、事故处理
劳务派遣人员发生工作事故时,乙方在接到甲方通知后,将按照相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜。
六、经济损失索赔
对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方向劳务人员索赔,甲方将提供必要的协助。
七、服务提供
乙方应指定专人定期了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现等,并尽力提供最佳服务。同时,乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。
八、劳务派遣人员义务
劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从工作安排与管理。如需提前结束服务期,应提前____日向甲乙双方同时书面申请,经批准并办理完移交手续后方可离职,相关手续由乙方负责办理。
九、费用支付
甲方向乙方支付的劳务费用包括劳务派遣人员的劳务报酬、社会保险费用或实习生的意外险费用以及劳务派遣服务管理费用。费用标准与支付方式将在合同中详细规定。
十、日常管理
劳务派遣人员在甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、考核等均由甲方负责。同时,劳务派遣人员享有甲方规定的各项待遇和权利。
十一、工伤事故处理
甲方应遵守安全生产法规,预防工伤事故发生。如发生工伤,甲方应积极组织抢救并通知乙方,乙方将负责工伤认定申请等事宜。除社会保险机构支付的费用外,其他费用由甲方支付。
十二、协议期限与变更
本协议期为年,自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后,双方如无异议可顺延;如有异议,应提前一个月书面通知对方并协商解决。任何一方违约,将承担违约责任和经济赔偿。
十三、争议解决
合同履行过程中发生的争议,双方应协商解决;如协商不成,可提交乙方所在地法院解决。
十四、合同生效
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。
甲方(公章):_____
法定代表人(签字):_____
乙方(公章):_____
法定代表人(签字):_____
2024年单位劳务合同样本(二)
甲方:_____
乙方:_____
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:
一、工作岗位和工作(工种)
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限(试用期限)
1、合同有效期:自____年____月____日至____年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止;
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制,即乙方每日工作____小时;每周休息____天;
2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资为____元/月。
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
六、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后,甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的,按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到:
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程,保证安全工作。
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
(二)、有下列情形之一的,甲方可以随时解除
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