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2024年医院安全防范工作规章制度3篇

2024年医院安全防范工作规章制度篇1

一、建立医疗安全目标责任制。

1、应完善医疗安全责任制，使各科室(部门)和各级医务人员做到层

层对医疗安全负责。

2、责任制应达到有责任目标、有实现目标的保障措施、有检查考核

办法、有奖惩激励制度等要求。

二、医疗安全教育。

1、目的

目的旨在使医务人员在思想认识上、职业道德上、应变能力上和保证

医疗安全的心理状态及技能上，排除各种主观障碍。

2、医疗安全意识教育：

(1)树立正确、积极的医疗风险意识；

(2)增强医疗安全责任感，增强医疗安全管理的法律意识；

(3)克服自身及周围有关方面存在不安全因素的自觉性和主动性。

3、医德与医疗安全相关教育：包括医德理念与医疗安全、医德规范

与医疗安全和医患关系与医疗安全等相关性的认识。

4、质量管理知识与医疗安全相关教育：

(1)医疗安全教育是质量教育的重要内容；

(2)为保障医疗安全又需要掌握相关的质量管理知识，主要是医疗服

务质量安全质量特性的内涵与外延知识、标准化管理知识和医疗缺陷

管理知识等。

5、医疗技术与医疗安全相关教育：

应紧密结合继续医学教育，将医疗安全教育贯穿于医学技术教育之中。

三、医疗缺陷检控与安全把关

1、医疗不安全事件的发生具有一定的随机性特点。因此，必须时时

处处进行缺陷检控，加强医疗安全把关，以防患于未然。

2、一般地说，医疗不安全事件均潜藏在日常的医疗缺陷之中，因此。

强化日常医疗缺陷管理，既是提高医疗质量的重要措施；

也是卡紧医疗不安全事件源头的重要对策。在此基础上，还必须建立

健全各级卫生技术人员自下而上和各级行政组织自上而下对重大高

难度或新技术措施进行安全把关的制度。

四、重点病人医疗管理。

传统的医疗安全管理的主要对策是强调重点病人医疗管理。此对策是

行之有效的，在全面系统的医疗安全管理中，仍需重视采用。

五、重点科室(专业)及重点工作岗位和控制对象的医疗安全“包保机

制”。

医疗安全管理突出重点的另一个方面，就是建立重点科室(专业)及重

点工作岗位和工作人员的“安全包保机制”。重点科室即通过科室安

全评估发现医疗安全系数特低的科室(专业)、重点工作岗位和工作人

员，对他们采取特别防范措施的有效办法，就是指定各级领导和技术

骨干实行一对一的指导、帮助和监督治理。

六、不安全因素检查消除措施。

通过每年一度的医疗安全大检查，以科室为单位评价不安全因素存在

的程度，并对明显存在的不安全因素采取切实有效的治理消除措施。

七、医疗不安全事件易发境况的安全防范部署。

医疗不安全事件易发境况是指夜班、节假日及其他容易发生医疗不安

全事件的环境和情况。每有这种情况均应进行医疗安全防范的特别部

署。

2024年医院安全防范工作规章制度篇2

一、任务目标

牢固树立“以人为本，以病人为中心”的服务理念，以创建“平安医

院”活动为载体，按照“预防为主、安全第一”的原则，进一步加强

医院安全防范系统建设，预防和减少发生在医院内部的案事件，及时

消除医院安全隐患，有效维护正常诊疗秩序，创造良好的诊疗环境，

促进卫生事业健康持续发展。

二、主要内容

（一）组织制度建设。

1、健全组织领导机制。医院应当形成法人负总责，分管负责人具体

抓，专职保卫机构组织实施，医疗投诉、新闻宣传等职能部门密切配

合的良好工作格局。

2、完善安全防范制度。医院应当结合实际情况，完善医院安全防范

系统日常管理制度和医务人员安全防范制度，健全门卫值守、值班巡

查和财务、药品、危险品存放等安全管理制度。

3、建立应急处置机制。完善重大医疗安全突发事件应急处置机制和

预案，实现警医联动，做好信息上报，加强舆情引导，规范舆情发布，

密切监测舆情，防止恶性突发事件升级，确保恶性突发事件的及时、

有效处置。

4、建立教育培训和定期检查制度。医院应当结合实际情况，建立全

员安全生产教育培训制度，对重点岗位和新进员工加大培训力度，确

保培训效果。建立定期安全生产检查制度，及时发现隐患，并切实整

改。

（二）人防系统建设。

1、保卫队伍建设。医院要按照《企业事业单位内部治安保卫条例》

的规定设立专职保卫机构（保卫处、科），根据医院工作量、人流量、

地域面积、建筑布局以及所在地社会治安形势等实际情况，配备专职

保卫人员和聘用足够的保安员，确保安全防范力量满足工作需要。保

安员数量应当遵循“就高不就低”原则，按照不低于在岗医务人员总

数的3%或20张病床1名保安或日均门诊量的3‰的标准配备。专

职保卫机构的设置和