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1.三一重工裁员被指违法梁稳根三年前承诺成做秀

2012-07-1208:53:00

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来源中国经济网北京

尽管三一集团的裁员事件得到了妥善解决，但有法律界人士表

示，以此种方式进行人员调整在一定程度上已经涉嫌违法。而对于三

“

年前三一集团董事长梁稳根做出的宁可高管降薪也不让员工减薪、

”

裁员的承诺，如今也成了市场质疑的对象。但更重要的是，对于缓

解三一重工现金流窘境的H股上市，似乎也不被市场人士看好。看

来，面对比08年更严峻的市场环境，三一重工需要想出更加治本的

方法才行。

1.1.裁员门阴霾笼罩三一重工

经过三一集团一段时间的努力，“裁员门”事件似乎已经出现了转

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机。月日，一名刚刚与三一重机签署解除劳动合同协议的工程师

表示，现在的心情很复杂，需要重新面试找工作了。据21世纪经济

报报道，当天下午，上海地区约有70多位同事做出了和他一样的选

择——拿着1.5万元赔偿金离开三一。另外约20位工程师则同意留

岗或转岗。

“

而相比于上海的转岗，沈阳发生的则是一场由培训而引发的裁

”200629

员争议。多名重装研究院的研发工程师，在月日收到邮件

“30%”72

通知，称被列入优化的人员名单内，需于月日前至人力资

源部报到培训。

而当涉事工程师们反对参加培训后，公司又说要进行一场考完无

‘’74

法查卷的任职资格评定考试，不合格者才参加培训。月日，在

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向人力资源部门要求答复未果后，沈阳三一重装的部分员工于月

日至沈阳市信访局投诉。随后在重装公司老总承诺，员工可自愿选择

培训，而无论参加培训还是留岗，公司都会一视同仁不会区别对待后

事件才平息。

而据上海君拓律师事务所主任俞敏律师介绍，现在有不少单位采

用上述这些方式进行人员调整，其实有些时候涉嫌违法。俞敏律师表

示，比如员工参与培训学习，首先工资待遇不能有变化；如果是转岗，

或其它涉及劳动合同条款内容的变更，这必须要劳资双方协商一致同

‘’——

意，如果是单方变更，那么必须有依法变岗的理由比如员工不

能胜任工作；即使如此，转岗后的岗位也得与员工的知识结构水平有

一定关联性。

1.2.行业低迷致三一祭起裁员大旗

而从三一裁员风波的背后，我们看到的实际上是整个行业和企业

的不景气。

从去年4月份开始，伴随国家的宏观调控和市场不景气，我国工

程机械市场开始出现持续低迷现象，在此前，该行业曾呈现爆发式增

长。

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数据显示，继前个月持续下滑之后，今年月份主要工程机械

29.70%25.77%

压路机、装载机、推土机和挖掘机销量同比分别下滑