2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点 .pdfVIP

2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和

答案要点

单选题（共45题）

1、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳

务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】B

2、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

【答案】D

3、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.项目部

【答案】B

4、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满

（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】C

5、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】D

6、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A.输出地政府

B.输入地政府

C.输入地政府和输出地政府

D.农民工招用单位

【答案】C

7、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与

（）相一致。

A.花名册

B.劳务人员增减台账

C.考勤表

D.劳务费结算支付情况报表

【答案】C

8、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

【答案】D

9、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以

自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政

部门申请行政复议。（）

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】D

10、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该

当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

【答案】A

11、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意

见，公示时间为（）个工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】D

12、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

13、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公

司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长

王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、

协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5

号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭

的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及

几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求

包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计

60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】C

14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间

【答案】D

15、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

【答案】A

16、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

【答案】D

17、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证