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人力资源证书的等级怎么划分

人力资源证书的等级怎么划分

1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决

方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性

解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工

具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的

问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关

人员解决问题。

3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关

制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完

成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责

人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关

业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

为什么人力资源管理师证书的含金量高

1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力

资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格

认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上

岗。各单位具体情况要求不一。

3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管

理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源

管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿

参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一

证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发

相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障

部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有

效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理考试学习策略

制定学习计划的基本原则

1、具体。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、合理。制定自己能够完成的计划，不要使自己闲着，也不要使自己过于

紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。学习计划过细，容

易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗，容易产生焦虑、空虚

等不良心态。一般的，学习计划要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就

如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦

感，你可以把不同的课程交叉进行，以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单

的课程，这样，容易产生学习心得和满足感，然后再学习自己不喜欢或学习不好

的课程。

如何制定学习计划

1.计划内容一般分为四个部分：

(1)全学期学习的总目标和时间安排。

(2)分科学习的目的要求和时间安排。

在制定分科计划时要注意两点：

a.要重视综合科目的学习，只有把综合科目学习学习扎实，才能更好的实务

的课程打基础。

b.既要有重点，又要总结学习。听建设工程教育网的课程时，老师会把每科

目的考点及知识点总结，要重点进行学习，并对知识进行总结，在不断总结的过

程中慢慢就能形成自己独特的学习方法，而且是最适合你自己的学习方法。

(3)系统自学的目的、要求和时间的安排。

需要系统自学的大体有三个方面：

一是以往学过的课程中缺漏的部分;

二是教材本身要不受老师教学进度的限制，提高自学能力;

三是配合教材学习有关的读物。这三方面的自学都要有明确的目的、要求和

时间的安排。

(4)坚持身体锻炼的目的、要求和时间安排。

2.周学习计划的制定方法