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人力资源服务大赛参考练习试题

929．在某些企业中，采用的培训方式是师傅带徒弟，其中师傅带徒弟与()相类似。

A.个别指导法

B.工作指导法

C.特别任务法

D.讲授法

答案：A

930．非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未

A.评估者依据自己的主观看法进行判断

B.优点在于可以使评估者在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

931．以下关于企业培训的说法，哪项是正确的？()。

A.高层管理人员不需要培训

B.只重投入，忽视产出

C.流行什么就培训什么

D.要有机结合组织和员工的培训需求

答案：D

932．员工培训与开发需求信息的首要来源是()。

A.上级要求

B.行业发展情况

C.工作绩效情况

D.职业生涯管理

答案：C

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

答案：C

933．在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

934．以下关于企业培训的说法，哪项是错误的？()。

A.有利于提高员工工作绩效水平

B.可以增强组织或个人的应变和适应能力

C.有利于增强员工对组织的认同和归属感

D.小公司不需要进行培训

答案：D

935．培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培

A.分散

B.岗前培训

C.集中

D.安全脱产学习

答案：C

936．现场观察法是分析者通过实地观察工作以获取工作的相关信息。现场观察法适用于

A.生产作业的工作人员

B.销售人员

C.技术人员

D.研发人员

答案：A

937．在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

答案：A

938．讲义法属于与()培训相适应的培训方法。

A.管理

B.知识

C.创造性

D.解决问题能力

答案：B

939．培训的组织管理工作应该一般由()来负责。

A.人力资源部门

B.相关主管部门

C.战略发展部门

D.营销部门

答案：A

940．企业设置培训课程的基本原则不包括()。

A.尽量符合企业和学习者的需求

B.为企业人力资源开发服务

C.符合成人学习者的认知规律

D.内容以及知识一定要丰富多彩

答案：D

941．以下关于岗前培训计划的说法，错误的是？()。

A.一般进行了公司层次、部门层次和工作层次的区分

B.内容往往包括岗位所需的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.根据具体的培训对象，进行调整修改

答案：C

942．在设计培训效果评估的问题时