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人力资源劳务派遣管理4级题库

一、选择题

1.下列关于劳务派遣的说法中，错误的是：A.劳务派

遣是指用人单位将其员工派遣到用人单位从事劳务活动B.

劳务派遣是一种就业形式，具有灵活性和便利性C.劳务派

遣主要适用于临时性、周期性或特殊性用工需求D.劳务派

遣无需考虑劳动合同的订立和解除等问题

2.劳务派遣关系的建立是通过下列哪种方式进行的？

A.劳务派遣协议的签订B.劳务派遣人员的面试和选拔C.

劳务派遣人员的培训D.劳务派遣人员的记录管理和薪资发

放

3.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，下列哪种行为

被认为是合适的？A.接收用人单位非合理的工作安排B.

拒绝用人单位合理的工作安排C.拒绝用人单位为其提供的

必要培训D.接受用人单位的社会保险和福利待遇

4.下列哪种情况下，劳务派遣关系会被认定为劳动关

系？A.劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作B.

劳务派遣人员在用人单位内担任管理职位C.劳务派遣人员

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在用人单位内工作时间超过2年D.劳务派遣人员在用人单

位内产生的争议超过劳动合同争议

5.劳务派遣人员的解除劳动合同，下列哪种情况下，

用人单位需要支付相应的经济补偿？A.劳务派遣人员自行

解除劳动合同B.劳务派遣期满，用人单位不再需要劳务派

遣人员的服务C.劳务派遣人员表现不佳，被用人单位解雇

D.劳务派遣协议期满，双方自动解除劳务派遣关系

二、填空题

1.劳务派遣是一种________________就业形式，具有灵活

性和便利性。

2.劳务派遣适用的用工需求主要是临时性、周期性或

_______________________用工需求。

3.劳务派遣的关系界定主要是通过劳务派遣协议的

______________________。

4.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，应该接受用人

单位_____________________的工作安排。

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5.劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作或担

任管理职位，则会被认定为________________________关系。

三、简答题

1.请简要说明劳务派遣的定义和特点。

2.劳务派遣关系的建立有哪些步骤？

3.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，用人单位有哪

些权利和义务？

4.劳务派遣关系与劳动关系有何区别？请举例说明。

5.劳务派遣人员的解除劳动合同有哪些方式及需要注

意的事项？

四、应用题

一家企业需要在某一个项目中雇佣一些临时工，考虑到劳

务派遣的灵活性和便利性，企业决定采用劳务派遣的方式来解

决用工需求。

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请你以企业的角度，结合相关法律法规，说明该企业应如

何进行劳务派遣人员的招聘、合同签订、待遇支付、纠纷解决

等一系列管理事项，并列举可能涉及到的风险和应对措施。

以上是人力资源劳务派遣管理4级题库，祝您顺利通过考

试！

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