2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷B卷含答案.pdf

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理综合检测试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）

A.高薪战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.公开战略

【答案】D

2、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。

目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效

率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以

上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的

【答案】A

3、关于工作丰富化的说法,正确的是()。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

【答案】A

4、关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事

B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高

C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好

D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

【答案】A

5、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

【答案】B

6、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日

劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作

至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休

假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲

裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认

为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，

请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】A

7、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。

A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

【答案】D

8、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

【答案】A

9、小时最低工资标准适用于（）。

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

【答案】A

10、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是

A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据

B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发

【答案】C

11、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()

A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

【答案】C

12、在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资

格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

【答案】C

13、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评

估，这类评估属于()。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

【答案】C

14、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A.采用稳定战略

B.需要巨大变革

C.时间