2024年人事部职员的个人工作计划范本(八篇) .pdfVIP

2024年人事部职员的个人工作计划范本

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照

公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发

展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的

人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储

备。

5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公

司高级人才的招聘。

6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬

情况进行监控。

7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监

督检查。

8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力

开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制

总部各职务的职务说明书。

10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资

源管理工作有关事项。

第1页共25页

11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管

理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员

工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统

计、评估。

14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外

劳资统计工作。

16.完成领导交办的其他工作。

2024年人事部职员的个人工作计划范本（二）

____年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略

及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培

训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展

需求，为实现公司____年度目标尽职尽责。

一、健全和完善公司各项制度及工作标准

1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制

度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。

2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部

门沟通更加顺畅，程序更加规范。

第2页共25页

3、根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改

各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。

二、深挖招聘渠道，满足人力需求

1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。

根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招

录到合适的人力及人才。

2、根据____年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘

形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作

日在广场外现场招聘。

3、自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保

留。

4、做好____年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招

聘费用。

5、与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职

原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。

三、加强培训管理工作，构建培训体系。

1、如未能招聘到适合的培训专员，____年培训工作由崔主管负责

兼任培训专员，实施____年度培训计划。

2、根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定____年度培训计

划，并组织实施。

第3页共25页

3、与外部培训机构联络，____年度拟将公司管理人员送往专业机

构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及

服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。

4、内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继续开

展视频培训学习，____年度每个部门根据实际工作情况，每周安排一

次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心的，并进行考试。整

个年度持续不间断的学