人事经理_可编辑.docVIP

??1、考勤管理：完善公司考情管理制度，准确计算员工每月考勤数据；

2、劳动合同管理：根据劳动合同法及公司实际情况给员工签订劳动合同；

3、招聘：独立自主地通过招聘途径完成招聘工作；

4、绩效考核：审核各部门每月绩效考核数据；

5、后勤管理：宿舍、饭堂日常管理工作；

6、工伤跟进：登记、认定、索赔等；

7、员工培训：公司简介、规章制度、纪律、安全意识等；

8、人事通知、通告：草拟公布各类人事变动、晋升、任命、调配等；

9、人力资源管理：熟悉6大模块管理；

10、文化建设：公司文化手册制定、大型活动的策划组织

1、起草和修改公司各类文稿等；

2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

6、公司各类活动的组织；

7、各岗位人员招聘、入职培训、各类入离职手续办理、劳动合同的签订、社保申报及办理

8、协助行政总监执行事务性工作；?

??1)根据公司业务发展，协助上级建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；

2)参与公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，全面督促、检查所有制度的贯彻执行情况；

3)协调各部门工作及员工关系；

4）根据各部门工作需要组织各类培训活动；

5）组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；

6）根据公司发展需要，进行人员规划,人员招聘,薪酬福利及员工的日常规范的监管工作；

7）统筹管理公司保安,饭堂,宿舍及环境卫生工作；?

8）全面负责员工社保卫关系变更及工伤事故；?

9）执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、合同签订、离职、辞退、调任、升职等手续；

10)安排和处理办公室日常行政事务；（包括派车，物品维修，采购等），

11)建立和完善职工人事档案；?

?工作职责：

1．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范；?

2．企业内外的沟通协调。组织企业内训；?

3、负责处理工伤、劳动纠纷等突发事件。?

4、负责各部门的协调及厂房的修工作。?

5．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作；?

6、负责招聘满足公司战略要求的人才，发布招聘信息，初步筛选简历，，千甄万别，唯才是举。?

7、和总经理保持良好沟通，深刻理解总经理的战略思路和管理意图，用灵活的方式传达给员工，协调促进工作顺利开展，达到上传下达的作用。编制了企业管理制度、人事工作流程、培训教材等重要文件。?

8、进行行政车辆、办公用品、固定资产、电脑网络、电话、机器设备等管理?

9、负责制度的执行与监督。?

10、负责副总经理及总经理交办的其它事项。?

主要工作内容：

（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、5S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）?

（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范?

（3）、负责制定人力资源招聘、培训计划与实施，?

（4）、负责人力资源整体规划，开发与利用?

（5）、负责制定修定公司组织架构，职责，权限?

工作描述：?

（4）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作?

（5）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作?

（6）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）?

（7）、负责企业的企业文化建设与推广，使员工对企业增强归属感?

（8）、负责企业行政经费、资产管理工作?

（9）负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率?

（10）建立公司管理体系，细化为制度并具体推动执行?

（11）负责劳资关系的处理，调解与诉讼，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态?

（12）、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施，目的是公平，激励与提高士气?

（13）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系?

作描述：

?（1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、6S管理、安全）?

（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等），督促检查员工的行为规范?

（3）、负责审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道?

（4）、负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工?

（5）、分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况；?

工作描述：

?1)、控制公司各部门人员编制，控制总体人工成本；

2)、负责初审各部门人员需求