2024年人事行政年终总结精编（五篇）.docxVIP

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2024年人事行政年终总结精编

在确保内容准确无误的前提下，以下是改写后的文本：

1.负责公司信函的收发、登记、传阅及批示工作，确保公司文件的规范化管理，包括文件的编制、审核、传递、催办和检查，以加强办公文件和档案的有序管理。通过及时分发文件至相关部门，为公司贯彻上级指示和高效完成任务提供了可靠保障。同时，档案管理有序，随时为公司的查询需求提供服务。

2.协助公司领导完善和执行公司规章制度，确保制度的执行力度和效果。

3.促进内部沟通，直接解决员工问题，使工作有章可循，违规行为有据可查。通过有效沟通，提升员工对后勤工作的理解和配合，从而提升服务质量并不断寻求改进。

4.提高工作效率，切实履行岗位职责，强化监督、管理和检查工作。对各部门的环境卫生、消防、纪律进行日常检查，对发现的问题及时处理，并通知相关部门负责人。同时，收集信息，全面了解工作进展，分析问题，总结经验，及时向公司汇报，以便领导做出准确决策。

5.管理和监督办公物资和库存工服，确保物资安全使用，办公设施的管理和维护及时有效。对办公用品和工服进行采购、发放、保管和使用登记，严格控制和管理，确保后勤支持的顺畅运行。

6.协助处理公司日常行政、人事和办公事务，承担总经办的日常工作。

7.提供后勤保障，确保公司总务工作的顺利进行。

8.安排和记录公司会议，整理会议纪要，根据需要发布会议决定，确保决策的准确传达。

9.热情接待来访客户，认真听取并处理客户反馈的问题和建议，维护公司形象。

10.监督管理保安和司机，处理相关问题和报销，确保日常工作有序进行。

11.负责公司各类表格的管理，确保信息的准确性和及时性。

12.完成上级交办的其他任务，保证任务的高质量完成。

三、____年工作计划

基于____年的工作总结和公司未来发展需求，行政人事总务部计划在____年重点开展以下工作，全面推行目标管理：

1.进一步强化后勤服务，修订和完善相关制度，使其更符合公司实际需求。

2.加大行政管理力度，通过表彰典型，提升工作质量，推动公司文化建设。

3.深化人力资源管理，完善劳动人事档案，科学设置岗位，为招聘和绩效考核提供准确依据。

4.完成人力资源的招聘与配置，确保人才供应。

5.严格执行公司规章制度，强化考勤、宿舍管理和办公环境的管理。

6.加强内部人才培养，弘扬企业文化，用优秀文化激发员工潜力。

7.控制人员流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，保障员工权益和公司利益。

四、建议与期望

行政人事总务部的工作成效与公司领导的支持和各部门的协作密不可分。希望在制定年度目标后，能得到全公司的协助与配合。我们将在工作中不断改进，以更精细化的管理，更高效的服务，为公司的持续发展贡献力量。同时，期待在新的一年中，面对更繁重的工作任务，我们能共同应对，共创佳绩。

2024年人事行政年终总结精编（二）

我作为公司的人事行政主管，负责统筹人事与行政两大核心板块的工作，二者虽相互关联，但各有侧重。

一、人事主要工作概述

（一）招聘与人才选拔

面对经济环境的挑战，公司各部门持续存在招聘需求。招聘环节至关重要，需精确匹配岗位需求与人才特质。在广泛的人才市场中，我们致力于寻找与公司文化契合、认同公司价值理念，愿意与公司共同发展的优秀人才。去年主要通过____和____两大网络平台进行招聘，虽然受众广泛且成本相对较低，但合格简历量相对较少。因此，今年我们将增加现场招聘的频次，以吸引更多优秀人才，并在招聘过程中总结成功经验，实现有效控制。

（二）薪酬核算与发放

每月____日，我们收集与本月薪资相关的各项材料，包括新员工入职、离职及人事变动信息、考勤记录、社保公积金基数调整、工服扣款统计、员工月考核及业绩数据等。在数据整理的基础上，我们准确核算员工薪酬，经公司领导审批后，按银行要求及时发放。同时，我们确保每位员工收到工资条，并耐心解答他们对薪酬的疑问。

（三）人事手续办理与协助

我们负责办理员工入职、转正、调岗、续签合同、离职等手续，并确保流程标准化，以提高工作效率并避免劳动纠纷。此外，我们还负责维护、更新员工档案（电子、纸制），提交相关报表，并受理请假/调休手续，开具人事证明等日常工作。这些工作虽然重复，但要求我们保持耐心和细致，确保信息准确无误。

（四）培训组织与跟踪

在____年，我们根据经济环境调整培训策略，暂停付费外训并加强内训课程。通过提升岗位技能、产品知识和员工素质教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏和产能提升奠定基础。

二、行政主要工作概述

（一）资产与用品管理

我们负责固定资产、办公用品和低值易耗品的日常管理。包括每月库存盘点、办公用品购置与发放、员工工服的统计与发放、固定资产及办公家具的盘点以及低值易耗品的更换与维