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2024年义务教育绩效工资改革方案

一、背景介绍

义务教育是国家优先发展的基础教育阶段，也是切实保障每

个孩子受教育权利的重要阶段。为了推动义务教育的全面发展，

提升教师素质和教育质量，我们决定在2024年进行义务教育绩效

工资改革。

二、改革目标

1.提高教师的职业荣誉感和责任感，激发其敬业精神。

2.激励优秀教师的工作热情，促进他们进一步提升教学质

量。

3.激发教师的教学创新能力，为学生提供更好的教育环境。

三、改革内容

1.绩效考评体系的建立

-建立科学、公平的教师绩效考评体系，包括教学水平、学

生评价、教学成果等多个维度。

-通过考核结果，对教师进行评价和分类，形成绩效等级制

度。

2.绩效工资的设定

-设立绩效工资，根据教师的绩效等级和工作年限，进行相

应的工资调整。

-绩效工资与教师的绩效挂钩，激发其积极性和工作热情。

-绩效工资的发放应及时、准确，确保教师的合法权益。

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3.教师培训与职称晋升

-加强教师培训工作，提升教师的教学能力和专业素养。

-建立健全的职称晋升制度，鼓励教师积极参与职称评审，

提高自身发展水平。

4.建立奖励机制

-设立先进个人奖、先进集体奖等奖励机制，激励优秀教师

和优秀学校。

-在奖励机制中，注重对教育创新和教学成果的奖励，鼓励

教师在课堂教学中的教学探索和实践。

5.完善教育评价制度

-完善学生综合素质评价体系，注重学生学习态度、学业水

平、实践创新等多方面的评价。

-引入家长评价、同事评价等多元化评价手段，提高评价的

客观性和准确性。

6.完善福利待遇

-提高教师工资水平，确保教师的收入与其工作贡献相匹

配。

-增加教师的福利待遇，关注教师的身心健康和生活品质。

四、实施保障

1.政策支持

-制定相关政策文件，明确义务教育绩效工资改革的目标和

要求。

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-统一义务教育绩效工资改革的规范和程序，确保改革的公

平公正。

2.绩效考核机制

-建立健全绩效考核机制，确保考核的科学性和公正性。

-落实有关绩效考核的指导和培训工作，提高教师对考核内

容和标准的理解和掌握。

3.宣传宣导

-加强对义务教育绩效工资改革的宣传，让教师和社会各界

都能够了解和支持这一改革举措。

-组织教师座谈会、培训讲座等形式，让教师对绩效工资改

革有更深入的了解。

4.绩效工资的发放

-建立完善的绩效工资发放机制，确保工资的及时、准确发

放。

-对工资发放情况进行监督和审查，防止工资发放中的不公

平现象。

五、预期效果

1.激发教师的工作热情和创新能力，提升教学质量。

2.提高教师的职业荣誉感和责任感，推动教育事业的发展。

3.提高学生的学习兴趣和学习能力，推动学生成长发展。

4.增强义务教育的社会认同感，促进社会各界对义务教育的

支持和信任。

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六、总结

义务教育绩效工资改革是提高教育质量、促进教师发展的重

要举措。通过建立科学、公正的绩效考核体系和设立绩效工资，

可以激发教师的工作热情和创新能力，提高教学效果和学生综合

素质。同时，通过完善奖励机制和福利待遇，可以提高教师的职

业荣誉感和责任感，推动教育事业的发展。我们相信，通过这一

改革，义务教育将迎来新的发展机遇，为每个孩子提供更优质的

教育。

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