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2024年行政人事年终工作总结参考样本
光阴荏苒,我在____的任职已逾八个月。在这段紧张而充实的工作期间,得益于公司领导和同事的指导与协助,我兼顾学习与工作,既有所得,也有所失。回顾____年度的工作历程,我深感公司及周围环境一年来的显著变迁,我们的品牌正在迅速提升,同事们的个人能力也在不断进步,大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年已然来临,新的挑战也随之而来。在我们以崭新面貌迎接新年之际,也不忘回顾和总结过去一年的努力。以下是我对过去一年工作的简要回顾与总结:
一、招聘活动
1.熟悉各部门新增岗位的管理需求,掌握各部门人员配置状况。
2.根据实际需求,有针对性、合理地进行员工招聘,以满足各岗位需求。
二、人事信息档案及劳动合同管理
1.人事信息档案管理
(1)定期整理资料,确保档案的完整。
(2)熟悉档案存放位置,能迅速找到所需资料。
2.劳动合同管理
负责员工劳动合同的管理,办理劳动用工及相关手续,包括新员工合同签订、老员工合同续签及离职员工的相关手续。
三、员工入职、转正、离职手续办理及更新
1.更新花名册、考勤表等人事资料。
2.办理工作牌。
3.统计员工流动情况。
4.管理考勤指纹录入。
5.管理考勤系统的增删改操作。
以下是____年____入离职人员统计:
根据上述数据,____年以来共入职____人,离职____人,至____年底员工人数减少了十几人,显示出我司较高的离职率。针对这一问题,我已进行初步分析:工作环境不匹配,限制了员工才能的发挥;工作成果不明显,导致薪酬待遇无法满足期望;晋升机制尚需明确。
四、培训工作
1.培训工作分析
(1)确保新员工完成入职培训,使他们了解公司文化、规章制度。
(2)针对员工岗位需求,提供技能培训,提升员工岗位适应能力。
(3)建立完善的培训体系,丰富培训内容,采用多样化的培训方式。我们定期关注外部培训资源,如滨江区工会和____市经济管理培训中心的免费培训课程,每月都会组织部分员工参加。
2.培训效果评估
(1)入职培训使新员工快速融入公司。
(2)内部培训增强员工知识,提高工作技能。
(3)外部培训丰富了培训内容,增加了培训的多样性。
3.培训汇总
五、社会统筹保险管理
1.新员工及时办理社保。
2.离职员工办理停保及社保转移。
3.处理员工工伤认定、理赔。
4.办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取。
5.办理档案转移。
6.办理员工户口迁移。
六、存在的不足及改进措施
尽管____年的主要工作任务已完成,但仍存在以下不足:
1.工作中不够严谨细致,主动性和深度有待提高,需时刻提醒自己保持高效的工作态度。
2.工作方式和方法需进一步改进,缺乏经验导致处理问题时方法单一,需加强学习,提升职业道德,以更积极的态度和更丰富的工作经验来面对挑战。
七、____年工作展望
1.人力资源招聘
(1)明确用人需求,确保招聘人员符合录用资格。
(2)加强面试环节,全面评估新进员工的素质和能力。
(3)及时整理招聘简历,优化招聘流程。
2.员工培训
(1)完善公司培训体系,制定切实可行的培训计划。
(2)加强培训宣传,确保员工充分了解培训信息。
(3)拓宽外部培训资源,丰富培训内容,满足员工发展需求。
(4)对培训效果进行评估和总结,以便找出并改进培训中的问题。
以上是对____年工作的总结和对____年的展望,我将持续提升自我,以更高效、更专业的工作表现,为公司的发展贡献力量。
2024年行政人事年终工作总结参考样本(二)
1、新员工入职与转正管理:
在____年,公司新入职的员工人数为____人。同时,确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续,以确保人力资源的有效利用。
2、离职员工手续与档案管理:
对于离职员工,确保其离职手续的妥善办理,____年离职员工人数为____人。同时,整理年度及以前年度的档案材料,按年份和类型分类归档,存放在____楼档案室,并建立电子档案系统,以方便日后查阅。
3、员工培训工作:
协助部门主管对新入职员工进行入职培训,____年共组织了____次针对入职____以内员工的培训,内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。
4、劳动合同与社会保险管理:
a)社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b)及时与符合条件的员工签订劳动合同,并办理社保增加手续,____年签订合同并增加社保的员工人数为____人。
c)确保离职员工的劳动合同解除工作,并办理社保减少手续,____年解除合同并减少社保的员工人数为____人。
5、值日及值班管理工作:
a)定期更新并检查公司日常及周末值日安排。
b)完成法定节假日的放假通知及值班安排,自入职以来,已
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