Lim在中伦律师事务所的实习报告.doc

Lim在中伦律师事务所的实习报告

指导教师：（校内）

指导教师：（单位）

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实习时间：年月日至年月日

二零XX年XX月XX日

经过了这个过程中我对工作的要求更加精细、对自己要求更加严格，开头尝试着更好地平衡自己的生活与工作，平衡各个律师支配给自己的任务，挑战自己，调整自己的心态与作息等等，这个过程是不易的，但是着实令人收获良多。经过对中伦（上海）律师事务所的这一番体验，我总结出令我印象最为深刻的以下三个案例。

一、刘某与某尔（中国）公司的劳动争议仲裁案件

第一个案例是刘某与某尔（中国）公司的劳动争议仲裁案件。

它是令我印象最为深刻的一个案件，究其缘由，一方面是它所体现的无理员工与公司之间的“斗智斗勇”着实好玩，另一方面是在仲裁预备的过程中我真实地感受到了证据预备之艰辛、之难。

概述本案的具体状况是，刘某利用一些发票虚假申报路程以及其他餐饮费用，不当地从某尔（中国）公司申报虚假的报销费用后被公司辞退，刘某不服，向公司提起劳动仲裁。

其中所涉及的法律问题包括以下：

1、刘某诉求当中的“月平均工资”该如何计算，是税前还是税后工资，又是否需要计算其交通等津贴呢？2、刘某的未休年假如何计算？3、对于刘某假借报销事项侵占公司财产的行为，对其辞退的依据是什么，又应当赐予多少的补偿金？在后续的实际仲裁过程中，我们又发觉了以下的问题：1、刘某诉求当中应支付而反而被公司扣回的报销单如何验明真伪？2、虽然仲裁争议参与的双方都明白刘某所进行的申报是虚假申报，但并不能证明该发票是假的，即使发票可能是假的，也无法给出法律上的客观机构出具的证明来作为证据。

针对第一个法律问题，《劳动合同法》第四十七条最终一款给出了我们详尽的解释，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，并且通过电话询问我们得知，计算平均工资是使用其税前工资，其每月的通讯、交通补贴都应当计算在内，由此我们计算出了刘某过去十二月的平均月工资。此外，刘某本人是不定时工作制，对于其在法定节假日加班的费用需要单独另算，而依据《劳动法》第四十四条第三款的规定，“(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。”刘某在法定节假日加班的费用也应当以三倍方式计算。但是不算在其月平均工资以内。

针对其次个法律问题，通过法律争论得知，《企业职工带薪年休假实施方法》第十一条规定，“计算未休年休假工资酬劳的日工资收入依据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，且假如由于是用人单位的缘由，用人单位在征得员工的同意之后还需要依据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳。但是未休年假的仲裁请求假如时效超过一年就无法被支持，且未休年假也不行跨两年转结。

针对第三个法律问题，我们在公司的《员工手册》中找到了某尔（中国）公司辞退刘某的理由：公司《员工手册》中，“二、违纪处分，第三款：员工有以下第三条规定的任何严峻违纪行为的，公司有权单方解除员工劳动合同。”其中我们发觉了第十八条，即“（18）利用职务之便或公司资源，损害公司利益，为自己或他人谋利的；”是恰好符合刘某案件性质的规定，而本《员工手册》早已经被刘某本人在入职时签署，因此本条可以作为李尔（中国）公司辞退刘某的理由。至此，以上的法律问题均得到了很好的解决，但是在实际操作过程中发觉的问题让我们也是吃尽了一番苦头。

在实际操作方面，针对第一个实际操作问题，我们做了大量的工作，对于其近5个月在长春-长白山、柳州-桂林、重庆-拉萨、沈阳-大连以及扬州-南京等地进行的上百份活动报销单进行一项一项的核对，其中有一些某尔（中国）公司的稽查员工查出来的有疑问的出租车发票，为了核实真伪，我们在百度地图上进行一个点一个点地定位与查找，并确定依据刘某报销单中所填写的两个地点之间的距离，出租车的费用具体会有多少等等。因李尔（中国）公司是一家国际化的公司，其报销单的填写也均是全英文的，有些地名难以确定，为了确认其中的细节，我们也是颇费了一番功夫。这一项项内容是为了证明刘某在其报销过程中使用虚假里程出租车发票、谎报数据和金额，诸如通过进行将实际只有13公里的距离的地点谎报成为43公里等类似行为，以便从中牟取利益，除此之外，该员工还有虚开餐饮发票等行为，为了预备以上确凿证据，我们耗时良久。

针对其次个实际操作问题，律师前辈