2024年关于员工劳动合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年关于员工劳动合同标准范文

第十三条、因订立本合同所依据的客观情况发生显著变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商并达成一致，本合同的相关内容可予以调整。

第十四条、经甲乙双方充分协商，一致同意，本合同可予解除。

第十五条、乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：

1.在试用期间，经考核不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；

4.被依法追究刑事责任。

第十六条、出现下列情形之一，甲方有权解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不胜任工作，经过培训或岗位调整，仍无法胜任；

3.双方无法根据本合同第十三条规定就合同变更达成协议。

第十七条、乙方存在下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同：

1.患病或非因工负伤，在法定医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

第十八条、乙方解除本合同亦应提前三十日以书面形式通知甲方。出现下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内；

2.甲方采取暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬。

第十九条、本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十条、甲方出现下列情形之一，违反劳动合同规定条件，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.克扣或无故拖欠乙方工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.支付乙方工资报酬低于本市最低工资标准，补足差额部分外，另行支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。

第二十一条、甲方出现下列情形之一，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，解除本合同；

2.乙方不胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同。

第二十二条、甲方出现下列情形之一，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或甲方另行安排的工作，甲方解除合同；

2.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议，甲方解除合同；

3.甲方因生产经营困难或濒临破产进行法定整顿，必须裁减人员。

如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资，按本人月平均工资计发。

第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年标准计发经济补偿金。

第二十五条、乙方违反本合同规定，擅自解除合同或泄露商业秘密，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方支付培训费及相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。

九、其他约定

第二十七条、甲方制定的《员工手册》和《必威体育官网网址承诺书》为本合同不可分割的组成部分。

第二十八条、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关国家规定执行。

第二十九条、乙方必须确认，在签署本合同前，已对本合同内容有充分且细致的了解。

第三十条、本合同以中文文本为准。

第三十一条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十二条、本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年关于员工劳动合同标准范文（二）

根据国家相关法律法规和政策，甲乙双方就社会保险缴纳、职业病与工伤待遇、医疗期及其待遇、船员人身意外险、福利待遇等事项达成以下协议：

一、社会保险费

甲方将按照国家规定，按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方自愿放弃参加社会保险，需向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，并在此后不再承担任何相关责任。

二、社会保险费代扣代缴

乙方在参加社会保险后，不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代