酒店人力资源流失问题研究—以金茂北京威斯汀大饭店为例.docx

下载文档

0
0
约1.12万字
约 14页
2024-09-27 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

酒店人力资源流失问题研究—以金茂北京威斯汀大饭店为例.docx

1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE2

泰山学院学士学位论文（设计）

酒店人力资源流失问题研究—以金茂北京威斯汀大饭店为例

酒店人力资源流失问题研究

——以金茂北京威斯汀大饭店为例MERGEFIELD副标题

崔唯

摘要

改革开放后,我国中高档酒店经营发展良好,在与其它同等级的酒店经营发展的状况比较中,发现金茂北京威斯汀大饭店的人力资源的流失问题较为严重,影响着酒店的长期健康发展和正常运营,对该酒店的人力资源流失问题进行研究,目的主要在于帮助该企业解决人力资源经营管理方案不完善的问题,减缓该酒店的人力资源流失，减轻酒店人力资源的流失对其日常管理和经营发展所造成的不良影响,促进酒店长期稳定健康发展。同时,提