2024年1月人力资源管理考试试题 .pdfVIP

人力资源管理考试试题

一、选择题

1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。[单选题]*

A、人口#

B、人力资源

C、人才资源

D、自然资源

2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。[单选题]*

A、人力资源规划与战略

B、职位分析与胜任素质模型

C、绩效管理#

D、培训开发

3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。[单选题]*

A、统包统酬

B、岗位责任制#

C、固定用工制

D、工资分配“大锅饭”

4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*

A、政党性质

B、国家的法律法规

C、政府产业政策

D、经济结构#

5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*

A、管理层预测#

B、单变量趋势外推法

C、考虑工作效率变化影响的复杂模型

D、计算机模拟预测法

6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*

A、实行工作分享或者降低员工的工资#

B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去

C、制定招聘政策，从外部雇佣人员

D、激励员工，提高现有员工的工作效率

7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等

进行描述的成果。[单选题]*

A、工作描述#

B、任职资格

C、职位设计

D、胜任素质模型

8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。[单选题]*

A、决策表

B、流程图

C、任务清单

D、能力分析#

9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的

制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。[单选题]*

A、职位扩大化

B、职位轮换

C、职位丰富化#

D、工作简化

10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的

集合。[单选题]*

A、职位

B、职等#

C、职务

D、职级

11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二

是（）。[单选题]*

A、职位分析#

B、员工培训

C、绩效管理

D、生涯规划

12.属于影响招聘的组织外部因素是（）[单选题]*

A、职位性质

B、企业形象

C、经营战略

D、技术进步#

13.属于内部招聘形式的是（）[单选题]*

A、校园招聘

B、档案信息库#

C、网络媒体

D、人员举荐

14.参与式培训法是（）的方法。[单选题]*

A、以学习知识为目的

B、调动员工积极性#

C、以掌握技能为目的

D、针对行为调整和心理训练

15.人员培训活动的起点是（）。[单选题]*

A、培训目标的确定

B、培训计划的确定

C、培训师资的选定

D、培训需求的确定#

16.将人的职业生涯发展阶段划分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段

五个阶段的职业生涯发展学家是（）。[单选题]*

A、金斯伯格

B、萨伯#

C、格林豪斯

D、施恩

17.（）是指考评者通过观察、记录员工与工作相关的优秀事件和不良事件，并在预定的时

间内对其工作绩效进行回顾考评的一种方法。[单选题]*

A、关键事件法#

B、行为观察法

C、行为观察量表法

D、行为定点量表法

18.绩效管理中，一般以（）的考评为主。[单选题]*

A、上级#

B、同事

C、考评者的下属

D、外部人员

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