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企业面试试题及答案

企业面试试题及答案

面试是以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里

测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下面是小

编收集的企业面试试题及答案，希望大家认真阅读!

1.请你自我介绍一下?

(1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)

表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)

条理要清晰，层次要分明。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。

2.谈谈你的家庭情况?

(1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是

招聘单位问该问题的主要原因。(2)简单地罗列家庭人口。(3)宜强调温

馨和睦的家庭氛围。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位

家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强

调自己对家庭的责任感。

3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一

个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其

中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随

和显得软弱等等。

4.你认为自己最大的弱点是什么?

(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒

服的缺点。(5)可可以以说出说出一一些些对于对于所所应聘应聘工工作作无关无关紧紧要要的缺点，甚至

是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5.哪位人物对你影响最大?

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝

哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追

求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳

脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外

两个问题：两个问题：为什么你认为他们对你影响最大为什么你认为他们对你影响最大他们在哪些方面对你

影响最大影响最大此外，类似的连环问题也可能是：此外，类似的连环问题也可能是：你最喜欢哪本书?其中

的什么观点最能吸引你?为什么为什么对此你一定要思而后言，脱口而出之

后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广

度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，

那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出

你思想的深度和悟性。

7.你有什么业余爱好?

有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特

长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，

去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、

涵养、为人以及品德。

比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，

人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成

绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够

忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善

于分析，逻辑性强。

8.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，

公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

9.告诉我三件关于这公司的事情?

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他

问你四件你回答五件。

10.你为什么要来我们公司工作?

很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何

好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，

雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司

有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在

公司有发展的空间。

11.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人

会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来

的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出

结论。