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门店美食福利方案

在如今的社会中，人们的工作压力日益增大，对身体造成的影响也越来越明显。为了解决员工早中晚餐的问题，不少企业在门店周边设立食堂或是与周边的餐饮店合作，提供给员工更健康、美味、丰富的膳食方案，以此来提高员工的工作效率和生产力。

门店美食福利方案的好处

1.让员工充分休息，更好地投入工作

通过提供丰富、健康、美味的膳食方案来慰劳员工，不仅能够帮助员工恢复体力，也为员工提供了充分的休息时间，这样员工们在工作的时候更有精力，更能够专攻自己的工作。

2.增加员工的归属感和荣誉感

公司开办门店美食福利方案不仅能在艰难时刻给员工以温暖，还能给员工带去一份归属感和荣誉感。因为员工们会感到自豪，他们是工作在一家公司中的一份子，这家公司为员工提供了优质的生活和工作环境，这些都是人们对公司满意度的增加。

3.提高企业的整体形象

一个为员工提供丰富膳食，重视员工生活的企业，自然会给外人一种暖暖的感觉，人们会觉得这是一个以人为本的公司，即买家，又使用者，同时也是信任者。

实施门店美食福利方案需要注意的问题

1.选择合适的门店

选择合适的门店是门店美食福利方案的关键性问题。要选择一家口味正宗、卫生干净、价格实惠、有多样化菜品选择的门店。

2.确定菜品的品质和价格

菜品的品质和价格是重要的考虑因素。菜品要新鲜、具有营养价值，同时价格也要合理、适中。

3.确定福利方案的覆盖面和补贴标准

并非所有公司都有足够的资金来实施最高级别的福利方案，所以公司要根据自己的情况来确定福利方案的覆盖面和补贴标准，要从实际情况出发来制订福利方案，以最大限度地为员工服务。

4.加强门店卫生管理

门店的卫生管理是实现门店美食福利方案不可或缺的环节。可以在门店进行初步的检查和定期的检查，保持门店的卫生管理经常化，并定期检查状况，及时整改不良现象。

总结

门店美食福利方案对于企业、员工、门店等方面都有很多好处，不过在实施之前，我们一定要做好相关的准备工作。在选择门店、确定菜品品质和价格抉择、确定福利方案的补贴标准以及加强门店的卫生管理等方面都需要引起我们的重视。我们相信只要好好准备并实施，门店美食福利方案会更好地为公司、员工服务。