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2024人力资源个人工作总结范文10篇

1.2024人力资源个人工作总结篇一

__年对公司是至关重要的一年，公司成立于09年6月底，经过

将近半年的发展，现已基本正常生产。公司的规范化运营，对人事

工作的建立，发展，完善提出了较高的要求。现将20__年人事

的关键工作结果分析总结如下：

一、根据公司发展战略需要，建立了完善的公司人员档案，包

括电子版本，和纸质版本。

具体内容包括员工的个人信息，入职情况，晋升，调动及奖惩，

薪资待遇变动等。截止1月7日，公司总人数为69人，均已建立了

员工档案。

二、基本建立人事部门月报表，详细统计公司内部员工学历构

成比例，性别构成比例，年龄构成比例，月离职率，职能构成比例

等。

三、负责公司员工每月社保及新入职员工商业保险办理。

四、目前招聘成本计算方法较为简单，仅记录招聘会摊位费，

20__年共计2900元，现初步估算招聘成本在50元/人左右，自8月

招聘工作进行以来，我公司月离职率目前维持在14%左右。

五、制定执行了多项制度：企业规章，薪酬制度，绩效考核制

度，用电巡视制度，食堂就餐管理制度，会议管理制度，加班调休

制度等，由于公司在不断的发展完善中，各项制度也在不断健全中。

六、每月记录员工考勤状况，并进行相应的工资核算。现

需改进的工作及20__年计划：

一、经过不断地发展改善，公司的组织机构已初见模型。（附：

组织机构图）在组织机构完善的基础上，建立健全公司各部门各职

位岗位说明书，从而建立健全公司绩效考核体系。

二、公司目前人员离职率偏高，特别是生产部一线操作工离职

率偏高，目前分析原因如下：

1、薪资待遇问题。

2、工作环境不良。

3、员工对自身工作的具体内容不了解，导致很多员工在入职报

到后十天左右提出离职，称自身不能适应工作环境。解决的想法如

下：

1、建立健全生产部门内部考核，健全绩效奖金发放流程。

2、在员工面试的时候可以把公司的薪资待遇，工作内容，工作

环境等详细告知应聘者，使应聘者有一个选择和考虑的机会，降低

招聘工作的重复性建设。

三、公司20__年6月将基本完善六条线生产，一线生产工人的

增补人数大概在60人左右，目前已预订年后两场招聘会，还有两场

招聘会正在资格审核中。

总之，20__年公司的人事责任还是比较沉重的，我会珍惜来之

不易的工作机会，努力完成工作任务。2.2024人力资源个人工作总

结篇二

本人20__年分配到__有限公司人力资源部工作，从事养老、失

业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主

要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工

作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险

统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，

正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保

险工作千头万绪要从基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立

台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养

老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公

司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工

作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险

金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有

关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为

一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、

老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，

缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好

评。

在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的

失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标

的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保

险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为

细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报

表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据

发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及