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结构化面试资料

1、什么是结构化面试？

答：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实程序和分数统计等各

环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。也称作“标准化面试

特点：面试试题结构化；测试内容结构化；评分标准结构化

2、结构化面试要素和分值

面试要素和分值分布基本情况

a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，

该用户很懒，什么也没介绍

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